Lanzamiento del proyecto piloto Fair-ON-Pay Aware: una nueva etiqueta para pequeñas empresas
La Asociación Fair-ON-Pay ha desarrollado un método y un procedimiento para medir la "diferencia salarial ajustada" basado en el modelo de "mejores prácticas" Logib de EPIC. Las empresas que se someten al riguroso proceso Fair-ON-Pay pueden obtener una etiqueta y demostrar públicamente que cumplen la norma Fair-ON-Pay. Sin embargo, este método sólo se aplica a empresas con al menos 100 empleados. Para ponerlo en perspectiva, en Suiza menos del 1% de las empresas (unas 5.000) pueden llevar a cabo este tipo de análisis.
Según la Oficina Federal de Estadística suiza, la brecha salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a las empresas más pequeñas. Consciente de ello, la Oficina Federal para la Igualdad de Género ha desarrollado un nuevo método de análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres -el Módulo 2 de Logib- específico para las empresas más pequeñas. A lo largo del último año, hemos recibido un número creciente de solicitudes de empresas más pequeñas que desean obtener la certificación e informar públicamente sobre lo que están haciendo para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Con nuestras etiquetas actuales, estas empresas quedaban al margen.
Por ello, la Asociación Fair-ON-Pay está desarrollando un nuevo sistema de etiquetado basado en el módulo 2 de Logib: Fair-ON-Pay Aware. La paradoja de este nuevo método es que es más complejo que el Módulo 1, que se utiliza en empresas más grandes. Definir «trabajo de igual valor» es más delicado en una empresa pequeña (suelen carecer de estructura). Por eso, el módulo 2 requiere realizar una evaluación analítica del trabajo para todas las funciones de la empresa. Sabiendo que las empresas más pequeñas no suelen contar con especialistas en RRHH (o con RRHH en absoluto), es importante que esta nueva etiqueta les acompañe y les forme en cuestiones de igualdad salarial. Por lo tanto, para recibir la nueva etiqueta, las empresas más pequeñas deben asistir a una formación sobre igualdad salarial y llevar a cabo la brecha salarial de género (y la evaluación del puesto de trabajo) con expertos acreditados de la asociación. Si los resultados cumplen los criterios normativos, la etiqueta Fair-ON-Pay Aware puede concederse por un periodo de 4 años, siempre que la empresa presente análisis anuales de la brecha salarial de género que sean auditados por nuestros expertos.
Esta nueva etiqueta tiene como objetivo sensibilizar continuamente sobre la brecha salarial de género y profesionalizar la práctica de los RRHH. Al promover sus buenas prácticas a través de una etiqueta, aumentará la presión social para que por fin se luche activamente contra la brecha salarial de género en empresas de todos los tamaños. Actualmente estamos en la fase piloto y trabajamos con empresas piloto para afinar el proceso y los criterios normativos.