Publicación de la metodología EDGEplus para el análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y entre sectores
En noviembre de 2024, la EDGE Certified Foundation publicó la metodología EDGEplus Análisis de las diferencias salariales intersectoriales y de género no explicadas (UGIPG) V1.3.
Cerrar las brechas salariales interseccionales
Las brechas salariales basadas en la raza y la etnia siguen siendo un reto persistente en los mercados laborales de todo el mundo, a menudo derivadas de la discriminación sistémica. Estas disparidades pueden afectar negativamente a la contratación, la retención y la productividad de los trabajadores de grupos raciales/étnicos infrarrepresentados. Para abordar este problema con eficacia, se recomienda medir, analizar y aplicar estrategias para eliminar las diferencias salariales por motivos de raza u origen étnico.
Una metodología para analizar la igualdad salarial en función de la raza, la etnia y el sexo
La metodología EDGEplus UGIPG es un método científico que permite a las organizaciones evaluar si existen diferencias salariales inexplicables entre mujeres y hombres de diferentes razas/etnias. Utilizando un modelo de regresión lineal con mínimos cuadrados ordinarios, la metodología EDGEplus UGIPG mide si una organización tiene alguna diferencia salarial que no pueda explicarse por factores distintos de los efectos combinados del género y la raza/etnia.
Abarca a todos los trabajadores de una organización e incluye tanto el salario (salario base) como la retribución (salario base más primas y otras prestaciones en metálico), que se miden en función de las siguientes variables explicativas objetivas y no discriminatorias:
- Variables relacionadas con las características personales del trabajador: sexo, antigüedad, edad
- Variables relacionadas con el tipo de trabajo del trabajador: responsabilidad de la función, tipo de función desempeñada, nivel de responsabilidad
Esta metodología amplía el análisis de la brecha salarial inexplicable por razón de género (UGPG) que se aplica generalmente como parte de la preparación para la certificación EDGE, para permitir un análisis de género e interseccional de las brechas salariales dentro de las organizaciones certificadoras añadiendo la variable explicativa, raza/etnia.
Las organizaciones que deseen analizar la igualdad salarial por raza/etnia, incluida la identificación de cualquier brecha salarial inexplicable entre mujeres y hombres de diferentes razas/etnias, pueden encontrar la Metodología de análisis de brechas salariales interseccionales y de género inexplicables de EDGEplus aquí.