Elaboración de la estrategia nacional para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Ucrania: sesión de aprendizaje entre pares con expertos internacionales
La igualdad de género en el mundo laboral, incluida la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, es un impulso crucial para el desarrollo sostenible de un país y el empoderamiento de las personas. En el marco de los compromisos de Ucrania relativos a EPIC, el Gobierno está trabajando para garantizar la elaboración inclusiva y participativa de la Estrategia Nacional para Reducir la Brecha Salarial de Género a través de la participación de las diferentes partes interesadas, incluidos los representantes de los gobiernos, las asociaciones empresariales, los sindicatos, el mundo académico y la sociedad civil. El 26 de octubre de 2022, se organizó una sesión de aprendizaje entre pares con expertos internacionales, con el apoyo de la OIT y ONU-Mujeres, a fin de compartir las recomendaciones y el asesoramiento político, así como algunas buenas prácticas de los Estados miembros de EPIC. El Sr. Rakesh Party, Director General de Asuntos Internacionales del Gobierno del Canadá, ESDC-Labour, Presidente de EPIC, y Tetyana Berezhna, Viceministra de Economía de Ucrania, se dirigieron a los participantes en la sesión de aprendizaje. “La guerra demuestra que las mujeres defienden el país tanto como los hombres: participan en actividades de combate, trabajan en la economía y siguen asumiendo las responsabilidades de los cuidados. En este contexto, la igualdad salarial se está convirtiendo en una cuestión cada vez más acuciante que resolver, ya que se trata del derecho humano a una remuneración justa que no debe esperar hasta que acabe la guerra”, destacó Berezhna. Los principales expertos internacionales, entre ellos, la Sra. Karen Jensen, Comisionada para la Igualdad Salarial del Canadá, el Sr. Simon Hilber, Especialista en Igualdad Salarial, Oficina Federal para la Igualdad de Género (Suiza), la Sra. Micaela Lois, Oficial de Asuntos Internacionales, Oficina Federal para la Igualdad de Género (Suiza), y la Sra. Jessica Mace, Oficial de Políticas, Administración Pública del Reino Unido, contribuyeron al debate y al intercambio de experiencias. El debate se centró en: • la mejora del marco jurídico y político nacional de Ucrania teniendo en cuenta la experiencia de los Estados miembros de EPIC; • herramientas para las organizaciones de empleadores y mejores prácticas para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres en las empresas; • la superación de los estereotipos de género, garantizando la igualdad de acceso de las mujeres al lugar de trabajo, lo que incluye abordar la distribución desigual del trabajo doméstico y de los cuidados; y • la aplicación de otros mecanismos eficaces para contribuir a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Ucrania. A principios de octubre de 2022, las partes interesadas ucranianas se reunieron en una sesión estratégica para determinar las causas de fondo de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Ucrania. Basándose en este análisis y en la experiencia adquirida de los expertos internacionales, las partes interesadas se reunirán para determinar la meta, los objetivos y el plan de acción para abordar las causas de fondo y aplicar así la Estrategia Nacional en beneficio de los hombres y las mujeres y teniendo en cuenta sus perspectivas. Un vídeo del acto está disponible en el canal EPIC de YouTube.