El proyecto de igualdad salarial de Allianz gana el premio alemán de Gestión de Recursos Humanos
A principios de septiembre, se hizo entrega en Colonia de los premios alemanes de Gestión de Recursos Humanos 2022 (Personalwirtschaftspreis). Allianz, una aseguradora mundial con sede en Alemania, ganó el primer premio en la categoría de Tecnología y Digitalización de Recursos Humanos por su enfoque global para colmar la brecha salarial en todo el mundo. Este proyecto garantiza la igualdad salarial a más de 100.000 empleados en más de 70 países, lo que significa que en las compañías de seguros de Allianz mujeres y hombres reciben la misma remuneración por un trabajo igual o comparable.
De alcance mundial, el proyecto de Allianz constituye un excelente ejemplo para otras empresas multinacionales sobre la manera de enfocar la igualdad salarial a nivel de toda la organización. El proyecto destacó entre las demás candidaturas premiadas por el impresionante calendario que se trazó y los resultados logrados: en cuestión de meses, Allianz consiguió reducir y luego cerrar la brecha salarial a escala mundial en sus entidades aseguradoras. Este marco temporal muestra lo rápido que puede avanzar una empresa cuando cuenta con el apoyo de la dirección y de los homólogos, objetivos claros, datos de calidad y la tecnología que permite tomar decisiones claras y fundamentadas en materia de igualdad salarial.
La tecnología en la que se basa el proyecto galardonado fue suministrada por PayAnalytics. Nuestra tecnología se basa en un enfoque universal de la igualdad salarial que tiene en cuenta las diferencias locales y las exigencias en materia de presentación de informes, lo que garantiza la pertinencia local.
PayAnalytics empezó a colaborar con Allianz en este proyecto a mediados de 2020. Desplegamos nuestra plataforma en las entidades de Allianz de todo el mundo y apoyamos su enfoque mediante una formación específica a través de nuestro portal de formación. Pocos meses después del despliegue, cada entidad local había realizado su análisis independiente y efectuado los ajustes salariales sugeridos, lo que permitió a Allianz eliminar la brecha salarial a nivel mundial.
Allianz no se ha detenido en esta etapa: la empresa está incorporando la igualdad salarial en su ADN corporativo. Este esfuerzo continuo incluye la integración de consideraciones en materia de igualdad salarial en los procesos de toma de decisiones respecto de la remuneración, como la contratación y los procesos de revisión anuales, y el uso de tecnología basada en datos para apoyar a los responsables de la toma de decisiones de todo el ecosistema de recursos humanos y remuneración. Estamos muy orgullosos de habernos asociado a Allianz en su brillante camino hacia la igualdad salarial.