Alemania

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En Alemania, la Ley de Transparencia Salarial entró en vigor el 6 de julio de 2017, y desde entonces es aplicada por los empleadores y comités de empresa. En la actualidad, el Ministerio Federal de la Familia, las Personas de Edad, las Mujeres y los Jóvenes está evaluando por primera vez el impacto directo e indirecto de la Ley. El informe de evaluación se presentará en julio de 2019. Sobre la base de los resultados indicados en el informe, se tomarán decisiones sobre la necesidad de adoptar otras medidas. Entretanto, el Ministerio Federal de la Familia, las Personas de Edad, las Mujeres y los Jóvenes, en cooperación con el organismo nacional de lucha contra la discriminación, establecerá un servicio de asesoramiento y apoyo para los trabajadores. Además, se recopilarán y pondrán a disposición procedimientos de gestión adecuados e instrumentos de análisis de los salarios que fomentan la transparencia. La herramienta en línea gratuita denominada “Monitor Entgelttransparenz” ofrece un instrumento integral y fácil de utilizar para analizar los salarios de cara a los informes empresariales y a los procedimientos para lograr la igualdad salarial. El Ministerio Federal sigue apoyando durante todo el año la campaña nacional de “Día de la Igualdad Salarial” . La campaña aborda los diferentes aspectos de la brecha salarial por motivo de género, como la segregación de género vertical y horizontal del mercado de trabajo, así como el elevado porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial, en modalidades atípicas de empleo o en trabajos mal remunerados. Por lo tanto, cada año se trata un tema distinto y se garantiza un alto nivel de participación de los funcionarios gubernamentales. Varios ministerios federales, junto con más de 100 partes interesadas que participan en la orientación profesional, han establecido la iniciativa “Klischeefrei” (“libres de clichés [de género]”), a fin de cooperar y de lograr que las niñas y los niños puedan elegir libremente su trayectoria profesional, libres de estereotipos o clichés de género.|En Alemania, la Ley de Transparencia Salarial entró en vigor el 6 de julio de 2017, y desde entonces es aplicada por los empleadores y comités de empresa. En la actualidad, el Ministerio Federal de la Familia, las Personas de Edad, las Mujeres y los Jóvenes está evaluando por primera vez el impacto directo e indirecto de la Ley. El informe de evaluación se presentará en julio de 2019. Sobre la base de los resultados indicados en el informe, se tomarán decisiones sobre la necesidad de adoptar otras medidas. Entretanto, el Ministerio Federal de la Familia, las Personas de Edad, las Mujeres y los Jóvenes, en cooperación con el organismo nacional de lucha contra la discriminación, establecerá un servicio de asesoramiento y apoyo para los trabajadores. Además, se recopilarán y pondrán a disposición procedimientos de gestión adecuados e instrumentos de análisis de los salarios que fomentan la transparencia. La herramienta en línea gratuita denominada “Monitor Entgelttransparenz” ofrece un instrumento integral y fácil de utilizar para analizar los salarios de cara a los informes empresariales y a los procedimientos para lograr la igualdad salarial. El Ministerio Federal sigue apoyando durante todo el año la campaña nacional de “Día de la Igualdad Salarial” . La campaña aborda los diferentes aspectos de la brecha salarial por motivo de género, como la segregación de género vertical y horizontal del mercado de trabajo, así como el elevado porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial, en modalidades atípicas de empleo o en trabajos mal remunerados. Por lo tanto, cada año se trata un tema distinto y se garantiza un alto nivel de participación de los funcionarios gubernamentales. Varios ministerios federales, junto con más de 100 partes interesadas que participan en la orientación profesional, han establecido la iniciativa “Klischeefrei” (“libres de clichés [de género]”), a fin de cooperar y de lograr que las niñas y los niños puedan elegir libremente su trayectoria profesional, libres de estereotipos o clichés de género.

Germany still has one of the highest Gender Pay Gaps in Europe. The reasons for this are diverse. Germany see EPIC as a platform for exchanging good practice: What works and what does not? The answers to these questions can lead to substantial advice on how to develop and improve efficient policy measures and administration in the future. Furthermore, there is a better chance for improving statistical standards so that figures and indicators can be better interpreted, understood, and compared.|Germany still has one of the highest Gender Pay Gaps in Europe. The reasons for this are diverse. Germany see EPIC as a platform for exchanging good practice: What works and what does not? The answers to these questions can lead to substantial advice on how to develop and improve efficient policy measures and administration in the future. Furthermore, there is a better chance for improving statistical standards so that figures and indicators can be better interpreted, understood, and compared.