IDH

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IDH está abordando activamente la brecha salarial de género al integrar la igualdad de género en su agenda de comercio sostenible y trabajo decente. A través de su área de enfoque sobre Trabajo Decente y Salarios, IDH colabora con empresas y asociaciones público-privadas para promover una compensación justa, lugares de trabajo seguros e inclusivos, y cadenas de valor resilientes. Estos esfuerzos están diseñados para impactar las brechas de salario digno, incluidas las disparidades que afectan a las mujeres.

Una parte fundamental del enfoque de IDH implica intervenciones transformadoras en materia de género. En lugar de simplemente aplicar políticas neutrales en cuanto al género, IDH trabaja con empresas y partes interesadas para abordar las barreras en la participación en el mercado y promover prácticas que fortalezcan las oportunidades y los resultados para las mujeres. Por ejemplo, su Herramienta de Evaluación de Género y la Guía de Innovación de Modelos Empresariales Transformadores en Género ofrecen orientación práctica y herramientas que ayudan a integrar las consideraciones de género en las prácticas de las cadenas de suministro, asegurando que las mujeres se beneficien por igual de las intervenciones.

IDH también utiliza herramientas basadas en datos para medir y abordar las desigualdades salariales. La Hoja de Ruta de Salario Digno de IDH evalúa la remuneración —incluidos salarios y beneficios— en distintas categorías de empleo y calcula las brechas de salario digno con datos desagregados por género. Esto permite a las partes interesadas identificar y abordar con mayor eficacia las discrepancias salariales basadas en el género. IDH realiza un seguimiento de los datos desagregados por género en sus agendas de Mejores empleos, Mejores ingresos y Mejor medio ambiente para monitorear el progreso y apoyar la rendición de cuentas. La organización monitorea específicamente la mejora de las condiciones laborales y los resultados salariales para las mujeres, garantizando la rendición de cuentas a nivel sectorial.

EPIC es altamente relevante para IDH porque se alinea directamente con su misión de promover una compensación justa, lugares de trabajo seguros e inclusivos, y cadenas de valor resilientes, con la igualdad de género como parte fundamental de dicha misión. Ambas organizaciones buscan garantizar una remuneración equitativa y reducir las brechas salariales, y formar parte de EPIC conecta el trabajo de IDH sobre salario digno con equidad de género a una coalición global con los mismos objetivos. Esta alineación fortalece la credibilidad de IDH y amplifica su voz en el escenario internacional.

La membresía en EPIC también crea valiosas oportunidades para el intercambio de conocimientos. La coalición reúne ideas, herramientas y buenas prácticas de gobiernos, organizaciones internacionales como la OIT, la OCDE y ONU Mujeres, así como de instituciones pares. Estos recursos ayudan a enriquecer las metodologías y el trabajo de asesoría de IDH, fundamentando sus intervenciones en evidencia global y aprendizaje compartido.

EPIC además aumenta la visibilidad de IDH al proporcionar una plataforma para presentar sus herramientas e iniciativas ante una audiencia internacional. Esto no solo destaca el liderazgo de IDH en equidad de género y salarial en las cadenas de suministro, sino que también abre puertas a nuevas asociaciones y colaboraciones que pueden ampliar su impacto.

Finalmente, EPIC sirve como una plataforma de influencia e incidencia. A través de reuniones técnicas, grupos de trabajo y campañas conjuntas, IDH puede contribuir a moldear la conversación global sobre la igualdad salarial. Esto permite que el trabajo de IDH contribuya no solo a cambios a nivel empresarial, sino también al progreso sistémico más amplio.