Pays-Bas

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En 2024, la différence de rémunération horaire moyenne entre les hommes et les femmes aux Pays-Bas était de 10,5 %. Afin de réduire cet écart, la Directive européenne sur la transparence salariale est mise en œuvre par le Ministère des Affaires sociales et de l’Emploi, en collaboration avec les organisations de salariés et d’employeurs. Cette directive vise à lutter contre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en renforçant la transparence, ce qui permet aux employés de mieux comprendre les disparités salariales. Un projet de loi a été soumis à la consultation publique (consultation en ligne sur (Overheid.nl | Consultatie Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen).

Pour aller plus loin dans la réduction des écarts de rémunération entre les sexes, les Pays-Bas ont adopté plusieurs mesures visant à améliorer la position des femmes sur le marché du travail. Par exemple, la « Loi sur les femmes au sommet » vise à améliorer la représentation des femmes dans les postes de direction et de décision. Cette loi, entrée en vigueur aux Pays-Bas, cherche à instaurer un équilibre hommes-femmes dans les postes de haut niveau du secteur privé. Elle prévoit un quota d’entrée par genre ainsi que des objectifs chiffrés pour une plus grande diversité dans les conseils d’administration des entreprises néerlandaises. En outre, diverses mesures ont été prises pour sensibiliser aux possibilités de congé et au partage des responsabilités familiales, ainsi que pour réduire les discriminations liées à la grossesse sur le marché du travail.

Le Ministère des Affaires sociales collabore également avec des organisations de la société civile afin de promouvoir l’égalité entre les sexes. Par exemple, WOMEN Inc. est un partenaire de réseau important du ministère et une organisation de plaidoyer qui œuvre depuis 2005 pour accélérer l’émancipation des femmes aux Pays-Bas. Elle s’est activement engagée à lutter contre les inégalités salariales et à sensibiliser à cette question essentielle (Égalité salariale  WOMEN Inc.).

L’adhésion à EPIC offre l’opportunité de bénéficier de bonnes pratiques et des leçons apprises. Aux Pays-Bas, il existe encore un écart salarial significatif entre les hommes et les femmes. De plus, les Pays-Bas soutiennent les Objectifs de développement durable (ODD) et reconnaissent l’importance de l’égalité salariale. Cette initiative collective peut y contribuer.