IDH

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IDH travaille davantage sur les écarts de rémunération entre les sexes en intégrant l’égalité de genre dans son programme, et travaille aussi sur le commerce durable ainsi que le travail décent. À travers son axe de travail « Travail décent et salaires », IDH collabore avec des entreprises et des partenariats public-privé afin de promouvoir une rémunération équitable, des lieux de travail sûrs et inclusifs, ainsi que des chaînes de valeur résilientes. Ces efforts visent à réduire les écarts de salaire entre hommes et femmes vital, y compris les disparités salariales qui touchent directement les femmes.

Une composante essentielle de l’approche d’IDH repose sur des interventions transformatrices en matière de genre. Plutôt que de se limiter à des politiques neutres en matière de genre, IDH travaille avec les entreprises et les parties prenantes pour lever les obstacles à la participation au marché et promouvoir des pratiques qui renforcent les opportunités et les résultats pour les femmes. Par exemple, son outil d’évaluation du genre et son guide d’innovation pour des modèles commerciaux transformatifs offrent des conseils pratiques et des outils permettant d’intégrer les considérations de genre dans les pratiques des chaînes d’approvisionnement, garantissant que les femmes bénéficient également des interventions.

IDH utilise également des outils basés sur les données pour mesurer et traiter les inégalités salariales. La feuille de route sur le salaire vital d’IDH évalue la rémunération — y compris les salaires et les avantages — selon les catégories d’emploi et calcule les écarts de salaire vital à l’aide des données ventilées par sexe. Cela permet aux parties prenantes d’identifier et de cibler plus efficacement les disparités salariales fondées sur le genre. IDH suit les données ventilées par sexe dans ses axes « Meilleurs emplois », « Meilleurs revenus » et « Meilleur environnement » pour suivre les progrès et soutenir la redevabilité. L’organisation travaille sur le suivi spécifique qui vise à améliorer les conditions de travail et les résultats salariaux pour les femmes, garantissant une redevabilité sectoriel.

Il y a une forte pertinence liée à EPIC qui se traduit par l’alignement de sa mission de promotion d’une rémunération équitable, de lieux de travail sûrs et inclusifs, et de chaînes de valeur résilientes, avec le genre comme élément fondamentale. Les deux organisations visent à garantir une rémunération équitable et à réduire les écarts salariaux, et faire partie d’EPIC permet de relier le travail d’IDH sur un salaire vital équitable entre les sexes à une coalition mondiale partageant les mêmes objectifs. Cet alignement renforce la crédibilité d’IDH et amplifie sa voix sur la scène internationale.

L’adhésion à EPIC offre également des opportunités précieuses d’échange de connaissances. La Coalition rassemble des idées, des outils et des bonnes pratiques provenant de gouvernements, d’organisations internationales telles que l’OIT, l’OCDE et ONU Femmes, ainsi que d’institutions partenaires. Ces ressources enrichissent les méthodologies et les activités de conseil d’IDH, en ancrant ses interventions dans des données probantes mondiales et un apprentissage partagé.

EPIC accroît en outre la visibilité d’IDH en lui offrant une plateforme pour présenter ses outils et initiatives à un public international. Cela met en lumière le leadership d’IDH en matière d’équité salariale et de genre dans les chaînes d’approvisionnement, tout en ouvrant la voie à de nouveaux partenariats et collaborations pouvant amplifier son impact.

Enfin, EPIC constitue une plateforme d’influence et de plaidoyer. À travers des réunions techniques, des groupes de travail et des campagnes conjointes, IDH peut contribuer à façonner le débat mondial sur l’égalité salariale. Cela permet à son travail d’avoir un impact non seulement au niveau des entreprises, mais aussi sur un niveau plus large.