QUE FAIT LA FSU POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?

Le Comité permanent du Conseil de la FPU sur l’égalité des droits des femmes et des hommes a organisé et co-organisé de nombreuses tables rondes publiques, des discussions d’experts et des événements de presse avec la participation de militantes syndicales, d’experts syndicaux, de fonctionnaires, d’universitaires et d’experts d’ONG.
http://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/80-gumanitarna-robota-genderni-pitannya/12320-kruglij-stil-gendernu-rivnist-u-sferi-pratsi-pid-profspilkovij-kontrol.html

http://www.fpsu.org.ua/nasha-borotba/novini-chlenskikh-organizatsij/16403-obgovoryuyutsya-umovi-pratsi-dlya-zhinok.html

En 2019, la FPU et le Comité permanent du Conseil de la FPU sur l’égalité des droits des femmes et des hommes, en collaboration avec le Ministère de la politique sociale, ont préparé des directives sur l’introduction de dispositions dans les conventions collectives visant à garantir l’égalité des droits et des chances des femmes et des hommes dans les relations de travail.
https://www.msp.gov.ua/files/project_normativnyh_documentov/2020/mr3001.doc

En 2019, des représentants de la FPU et ses commissions de femmes affiliées en collaboration avec des ONG de femmes ont participé à la préparation de l’Examen national approfondi sur la mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing (2014-2019) initié par l’Institut d’études sur le genre de Kiev.
http://fes.kiev.ua/n/cms/25/?tx_news_pi1%5Bnews%5D=559&tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=fa69b6355c1e5d7b49ef58b8eb2de1b7

Les propositions de la FPU visant à promouvoir l’égalité des genres dans tous les secteurs d’activité économique ont été intégrées dans le plan d’action 2020 du Cadre stratégique de lutte contre la pauvreté, entériné par le décret du Conseil des ministres de l’Ukraine n° 202-r du 3 mars 2020.
https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/5e5/eb4/ff3/5e5eb4ff33134239301662.doc

EN QUOI L'EPIC PEUT-ELLE ÊTRE PERTINENTE POUR KYIV INSTITUTE OF GENDER STUDIES ?

Les problèmes de l’écart de rémunération entre les sexes sont profondément enracinés dans le monde. Les résoudre nécessite les efforts de nombreuses parties et ne peut être résolu en grande partie par un seul groupe agissant seul. Cela ne peut se faire qu’en combinant des voix et des ressources, par exemple, pendant les campagnes. Grâce à cette coopération, nous serons en mesure d’obtenir beaucoup plus pour assurer un salaire égal pour un travail de valeur égale que si nous agissions individuellement. Par conséquent, l’EPIC présente un intérêt particulier pour le FSU.

De plus, pour le FSU, l’EPIC est l’occasion d’étendre son influence et son mandat par rapport à l’influence et au mandat qu’une organisation opérant seule peut avoir.

Pour briser les stéréotypes qui ont évolué au cours des siècles, un changement est nécessaire à tous les niveaux – chez les personnes, les familles, les institutions, les communautés et, finalement, dans la société dans son ensemble. Quelle que soit l’approche choisie, EPIC établira des partenariats productifs et respectueux avec les personnes les plus directement touchées par le problème – celles qui sont la cible de discrimination de genre en matière de rémunération.