República de Panamá: Aspectos destacados, noticioso o logros en 2022, relacionados con la igualdad salarial en cuestiones de género
Panamá es parte de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración desde 2018 y ha confeccionado un Plan Nacional por la Igualdad de Remuneración 2022-2025. Este plan ha sido elaborado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de Relaciones Exteriores, bajo el acompañamiento técnico de ONU Mujeres. Esta iniciativa es liderada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Una vez realizado el lanzamiento del Plan Nacional de Igualdad de Remuneración 2022-2025, la Dirección de Planificación del MITRADEL confeccionó una matriz de seguimiento en la que se coordinó reuniones con los diferentes actores internos de la institución y se les facilitó las medidas que se debían realizar actividades en la que algunas deben ser trabajadas coordinadamente. Igualmente, se están programado reuniones con las instituciones gubernamentales, comisiones y con empresas privadas tales como MIRE, INEC, MIDES, CONEP, INAMU e IPG. Todas las acciones están programadas para darse inicio en el año 2023. Actividades que se han realizado en cuarto trimestre de 2022 (eventos, próximos informes, etc.), en relación con la igualdad salarial. Se realizó el 17 de noviembre de 2022 el Foro “Importancia de Promover la Igualdad Salarial” en donde se invitaron a los sindicatos, empresas privadas e instituciones de gobierno. Teniendo como objetivo primordial impulsar una mejor equidad laboral entre hombres y mujeres, establecer lo necesario para asegurar el correcto desarrollo de funciones, bajo la aplicación del Convenio No. 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre igualdad de remuneración, ratificado por Panamá en el año 1958. En el desarrollo de este Plan, el sector productivo y los sindicatos, también juegan un papel fundamental en hacer las evaluaciones para que el mismo sea funcional para todos y todas.