Día Internacional de la Igualdad Salarial 2022 – ¿Pueden las medidas de transparencia salarial ayudar a reducir la brecha salarial de género?
La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) aprovechó la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial 2022 para destacar algunas de las medidas de transparencia salarial que se están aplicando en diferentes partes del mundo, incluidas diversas herramientas y respuestas a preguntas fundamentales. Líderes de diferentes países, así como representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores se reunieron para sopesar los aspectos positivos y negativos de algunas de las medidas de transparencia salarial que se aplican actualmente, su eficacia potencial y real en la reducción de la brecha salarial de género y, por ende, de las desigualdades de género más amplias en el mercado de trabajo.
En el canal de YouTube de EPIC está disponible un vídeo del evento y el vídeo animado sobre la transparencia salarial.
A continuación, encontrará las dos presentaciones de PowerPoint que se realizaron durante el seminario web, así como los enlaces compartidos en el chat durante el evento:
Salary guide (careers.govt.nz)
Care at work: Greater investment in care could create almost 300 million jobs (ilo.org)
Home | Pay Equity (payequitychrc.ca)
Pay gap reporting in federally regulated private-sector workplaces – Canada.ca
Pay Equity for Small Business Do-It-Yourself Toolkit (gov.on.ca)
Pay Transparency Tools to Close the Gender Wage Gap | en | OECD