REUNIÓN TÉCNICA DE EPIC CELEBRADA EN OTOÑO DE 2021 - TERCERA SESIÓN SOBRE “RECUPERACIÓN TRAS LA COVID-19 PARA UNA MAYOR IGUALDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO”
El 18 de noviembre, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) celebró la tercera de las cuatro sesiones virtuales en las que consiste la reunión técnica, reservada solo a los miembros, que se celebra anualmente. La reunión se centró en los planes de recuperación de los países para lograr una mayor igualdad de género en el trabajo, así como en los efectos de la COVID-19 en el sector privado.
Durante la primera parte de los debates, los representantes de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las organizaciones internacionales, destacaron los efectos de la pandemia en el mercado de trabajo en relación con el género y proporcionaron ejemplos de políticas pertinentes que apoyan una recuperación inclusiva que tenga en cuenta el género:
• Los datos de los distintos países muestran que la pandemia ha exacerbado las desigualdades de género, con claros efectos en función del género en el mercado de trabajo y la economía. Las mujeres han sufrido un mayor aumento del desempleo y el trabajo no remunerado, así como mayores dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. Mientras que la experiencia europea muestra la importancia de los planes de mantenimiento de los puestos de trabajo para apoyar el empleo, los datos de Asia destacan que las brechas de empleo son aún mayores en las regiones donde el apoyo público a los puestos de trabajo y a las empresas es más limitado y la incidencia de la economía informal es mayor.
• Entre las políticas adoptadas para hacer frente a las consecuencias de la pandemia en el trabajo y a las diferencias salariales figuran la formalización del trabajo informal, la promoción del acceso de las mujeres al empleo privado y público, la lucha contra el desempleo y la prevención de los despidos, la ampliación y concesión de licencias parentales remuneradas y por cuidado de los hijos, así como el equilibrio de las licencias parentales entre hombres y mujeres. También es fundamental invertir en la economía asistencial a fin de construir economías resilientes y apoyar la recuperación sostenible del empleo.
La segunda mesa redonda se centró en el impacto de la COVID-19 en el sector privado, incluidas las pymes:
• Los datos de la OCDE sobre las repercusiones de la crisis de COVID-19 en las pymes muestran que las mujeres tienen más probabilidades de estar relacionadas con el cierre de empresas y la reducción de horas trabajadas y de ingresos en comparación con los hombres. Esto está relacionado con la segregación entre hombres y mujeres por sector en las pymes, donde las mujeres tienden a estar sobrerrepresentadas en los sectores más afectados; además, las mujeres están sufriendo mayores presiones de trabajo no remunerado durante la pandemia; y tienen un menor acceso a los recursos en tiempos de necesidad.
• Si bien las empresas más grandes pudieron acceder a las ayudas destinadas a las empresas y al empleo, las pymes y los trabajadores por cuenta propia han tenido dificultades para acceder a esas medidas de apoyo. Las lecciones en materia de políticas muestran que los gobiernos optaron por adaptar las medidas a los cambios de los contextos y que esas medidas adaptadas tienden a funcionar mejor que las medidas generales. No obstante, las medidas se han centrado en las presiones financieras inmediatas, pero han hecho poco por apoyar el ecosistema de los emprendedores. Es preciso adoptar medidas políticas a fin de crear un ecosistema de apoyo y mejorar la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia, incluidos los trabajadores de las plataformas digitales, junto con medidas adaptadas que tengan en cuenta la escasez de mano de obra, la integración de la perspectiva de género en los planes de recuperación y la evaluación de las repercusiones en función del género.