LA DR. ZARA NANU, DIRECTORA GENERAL Y COFUNDADORA DE GAPSQURE, RECIBE EL PREMIO MBE POR SUS SERVICIOS EN LA LUCHA CONTRA LAS DESIGUALDADES EN EL LUGAR DE TRABAJO
La Dra. Zara Nanu, consejera delegada y cofundadora de Gapsquare, que forma parte de XpertHR, ha sido galardonada con un MBE en la Lista de Honores del Jubileo de la Reina, en reconocimiento a sus servicios en la lucha contra las desigualdades en el lugar de trabajo a nivel mundial y la promoción de la igualdad y la inclusión. Zara fundó Gapsquare tras escuchar que se necesitarían 217 años para colmar la brecha salarial de género. Al mismo tiempo, se decía que en 2030 tendríamos automóviles sin conductor y que estaríamos camino a Marte. Zara comprendió que el uso combinado de datos, inteligencia artificial y tecnología era lo que hacía posible estos increíbles avances, y que para lograr progresos similares en materia de disparidad salarial e inclusión en el lugar de trabajo, podrían aprovecharse las mismas innovaciones a fin de acelerar un cambio social tan necesario. El compromiso de Zara con la diversidad y la inclusión comenzó en su Moldavia natal, donde trabajó para poner fin a las redes de trata de personas con fines de explotación, que obligaban a las mujeres a trabajar en talleres clandestinos. Con esa misma determinación, Zara ha procurado llevar la igualdad al lugar de trabajo mediante Gapsquare, que fundó en 2016, para aprovechar los datos y la tecnología de IA con el fin de ayudar a las organizaciones a poner fin a los sesgos y las prácticas perjudiciales que impiden la igualdad. En el marco de su compromiso, Zara se centra en la creación de un mundo del trabajo mejor, en el que la igualdad sea el eje principal y no se vea frenada por estructuras patriarcales, y trabaja incansablemente para garantizar que la igualdad salarial esté sólidamente anclada en la agenda nacional. Zara es consciente que no hay una solución rápida cuando se trata de poner fin a la desigualdad salarial, pero que es vital que las organizaciones adopten medidas activas para construir un futuro mejor. La pandemia ha repercutido en el tiempo que se necesitará para cerrar la brecha de género a nivel mundial, que ahora ha aumentado en una generación, pasando de 99,5 a 135,6 años. Por ello, Zara se propuesto centrarse en el cambio a nivel mundial, llevando a Gapsquare a los Estados Unidos de América, y prosiguiendo su labor con los líderes en el Reino Unido a fin de ofrecer un cambio significativo para un futuro del trabajo más equitativo e inclusivo. Gapsquare ofrece a los directivos de las empresas información práctica sobre las diferencias salariales existentes en su empresa por medio de su software emblemático FairPay® Pro. Hasta la fecha, la organización ha ayudado a más de 80 organizaciones de todo el Reino Unido a crear lugares de trabajo más equitativos, en particular colaborando con Wieden + Kennedy, Condé Nast y Accenture. Zara está promoviendo la misión de Gapsquare centrada en acabar con la desigualdad salarial a escala mundial por medio de la colaboración con líderes empresariales de todo el mundo para conseguir que incorporen la igualdad salarial en su agenda, y de la aplicación de la tecnología de análisis salarial en los Estados Unidos América. Zara, una de las principales voces en la campaña para el cambio positivo y la acción, es presidenta del Grupo de Trabajo sobre Mujeres en la Empresa y miembro del Consejo del Futuro Mundial sobre Igualdad y Justicia Social del Foro Económico Mundial. También ha sido nombrada recientemente miembro de la Comisión Shinkwin, centrada en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.