UNA MIRADA RETROSPECTIVA AL RECORRIDO DEL CANADÁ EN 2021 HACIA LA IGUALDAD SALARIAL
En 2021, la Comisión Canadiense de Derechos Humanos continuó elaborando herramientas y orientaciones para ayudar a los empleadores regulados por el gobierno federal a adoptar un enfoque proactivo con la finalidad de subsanar, a nivel de sus empresas u organizaciones, las diferencias en materia salarial entre hombres y mujeres.
Las mujeres necesitan apoyo ahora más que nunca. La pandemia de COVID-19 siguió amplificando las desigualdades de género preexistentes, en particular en el caso de las mujeres de grupos racializados, las mujeres indígenas, las mujeres migrantes, las mujeres con bajos ingresos, las madres solteras, las mujeres LGBTQ2SI+ y las mujeres con discapacidad o problemas de salud mental.
Habida cuenta de que la Ley de igualdad salarial ya ha entrado en vigor, los empleadores tienen que empezar a trabajar para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En el camino para reconstruir mejor, la igualdad salarial puede contribuir a fortalecer a las empresas al ayudar a atraer y retener a empleados con talento y de diversos orígenes. Acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres es esencial para eliminar barreras, crear entornos en los que los empleados se sientan valorados y comprometidos, y apoyar la recuperación económica y social.
Compromiso y divulgación
El compromiso y la divulgación son componentes fundamentales de la labor diaria de la Comisión. Con el fin de contribuir a garantizar el éxito de la aplicación de la Ley de igualdad salarial, la Comisión organizó sesiones informativas de carácter técnico destinadas a las partes en el lugar de trabajo que deben cumplir obligaciones previstas en la Ley. También hemos seguido cultivando las relaciones con las partes interesadas, tanto canadienses como internacionales, sensibilizando sobre las cuestiones de igualdad salarial y compartiendo información sobre las principales exigencias de la nueva ley. En el año en curso, nuestros esfuerzos en materia de compromiso y divulgación consistieron en:
• participar en docenas de eventos para fomentar el compromiso y obtener apoyo;
• colaborar con más de 7.000 partes interesadas, entre otras, asociaciones empleadores y trabajadores, organizaciones no gubernamentales, grupos de mujeres indígenas y otros interlocutores clave;
• responder a más de 100 solicitudes de información.
Recursos y herramientas
Con el fin de ayudar a los empleadores y a los empleados a poner en marcha el proceso, la Comisión puso a disposición una variedad de materiales educativos, así como una serie de herramientas y recursos que facilitan una mejor comprensión de la igualdad salarial y de la forma de establecer las bases de un proceso exitoso para alcanzar este objetivo. Entre estos recursos y herramientas figuran los siguientes:
• Interpretaciones, políticas y directrices (únicamente en inglés)
• Prácticas prometedoras para los lugares de trabajo (únicamente en inglés)
• Brújula de la igualdad salarial (únicamente en inglés), una herramienta de evaluación que ayuda a las personas a saber si la Ley se aplica a su lugar de trabajo
• Infografía (únicamente en inglés)
• Plantillas (únicamente en inglés)
• Formulario de solicitud de información (únicamente en inglés)
La Comisión está elaborando un conjunto de herramientas sobre la igualdad salarial que se publicará en 2022. Este conjunto de herramientas está diseñado para ayudar a las pequeñas y medianas empresas reguladas por el gobierno federal a elaborar un plan en materia de igualdad salarial. Incluirá una herramienta de Excel, un manual de usuario y una guía de evaluación de los puestos de trabajo.
La Comisión ha elaborado una infraestructura de programa que abarca:
• una estrategia de cumplimiento;
• políticas;
• indicadores de rendimiento del programa; y,
• procedimientos para que las personas puedan presentar solicitudes de autorización.
Acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres y garantizar que el trabajo de las mujeres sea realmente reconocido y valorado es una de las principales prioridades de la Comisión. De cara a 2022, seguiremos apoyando los lugares de trabajo regulados por el gobierno federal para que conozcan sus derechos y responsabilidades a lo largo de su camino hacia el cumplimiento de sus obligaciones en virtud de la Ley.
Necesitamos su ayuda para difundir la Ley federal de igualdad salarial del Canadá. Visite el sitio web de la Comisión para conocer más sobre la igualdad salarial y los recursos disponibles.
Nos complacerá mucho recibir sus comentarios y preguntas. Puede ponerse en contacto con nosotros por:
• Correo electrónico: com@chrc-ccdp.gc.ca
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• Teléfono de texto: +1-800-465-7735
• o utilizando nuestro Formulario de solicitud de información