IGUALDAD SALARIAL: LA IMPORTANCIA DE LAS ACCIONES POSITIVAS
Vevey, Suiza, 31 de marzo de 2025 – El Departamento Federal del Interior (DFI) de Suiza publicó recientemente un informe preocupante sobre la implementación de la nueva ley de igualdad en el país. Según este informe, la mitad de las empresas involucradas no están cumpliendo con sus obligaciones legales. La Fundación EQUAL-SALARY busca responder a esta inacción, y al creciente rechazo global contra los fundamentos mismos de la igualdad, con acciones concretas. Hoy más que nunca, es esencial demostrar que existen personas, y empresas, comprometidas con la igualdad, la buena gobernanza y el cumplimiento de las normas legales y sociales establecidas.
“Hoy más que nunca, la lucha por la igualdad salarial debe seguir siendo una prioridad,e incluso fortalecerse. Es una responsabilidad que todos debemos asumir. La nueva certificación Equal Pay está aquí para apoyar a las organizaciones en su compromiso de defender un derecho fundamental e innegociable: igual salario por trabajo de igual valor.”
Simonetta Sommaruga, Presidenta de la Fundación EQUAL-SALARY
Una nueva certificación para apoyar el cambio
Para respaldar estos esfuerzos positivos y voluntarios, y con más de quince años de experiencia en la reducción de la brecha salarial de género, la Fundación sin fines de lucro EQUAL-SALARY lanza una nueva certificación: Equal Pay, by EQUAL-SALARY. Esta solución accesible permite a las empresas demostrar su compromiso y posicionarse rápidamente como empleadores responsables y ejemplares.
Características clave de Equal Pay, by EQUAL-SALARY
Esta nueva certificación ofrece una respuesta concreta y rápida para las organizaciones que desean garantizar la igualdad salarial por trabajo igual o de igual valor. El proceso incluye:
- un análisis estadístico de los salarios,
- la identificación de brechas salariales potenciales que requieren atención especial,
- una verificación intermedia para asegurar el cumplimiento continuo de la certificación a medio plazo y fomentar la mejora continua en materia de equidad salarial.
Al adoptar esta certificación neutral y reconocida internacionalmente, las empresas se destacan y garantizan su cumplimiento legal, pero sobre todo, demuestran su compromiso proactivo con una remuneración justa y sostenible, basada en criterios objetivos.
Para más información, visita: https://www.equalsalary.org/certification-equal-pay/
Lista de empresas certificadas: https://www.equalsalary.org/entreprises-certifiees
Sobre la Fundación EQUAL-SALARY
EQUAL-SALARY es una fundación sin fines de lucro creada en 2010, que ofrece a las empresas un proceso de certificación basado en una metodología rigurosa, práctica y científica, comparable a una norma ISO para salarios y procesos. El desarrollo de la certificación fue financiado por la Oficina Federal de Igualdad de Género (BFEG) y su metodología fue elaborada en colaboración con la Universidad de Ginebra y la Haute école de gestion de Genève (HEG Genève).
EQUAL-SALARY es miembro de EPIC, la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial, del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de la Pay Transparency Alliance.
Hasta la fecha, la Fundación ha certificado empresas en más de 90 países, involucrando a casi medio millón de empleados. Varias empresas han renovado su compromiso hasta seis veces, demostrando una fuerte voluntad de promover la justicia, fortalecer la confianza y el respeto entre empleados, clientes y socios. Una empresa certificada por EQUAL-SALARY está en una excelente posición para atraer y retener talento, y para demostrar su adhesión a los principios de buena gobernanza.