ÉGALITÉ SALARIALE : L’IMPORTANCE DES ACTIONS POSITIVES
Vevey, Suisse, 31 mars 2025 – Le Département fédéral de l’intérieur (DFI) a récemment publié un rapport préoccupant sur la mise en œuvre de la nouvelle loi sur l’égalité en Suisse. Selon ce rapport, la moitié des entreprises concernées ne respectent pas leurs obligations légales. La Fondation EQUAL-SALARY entend répondre à cette inaction — et à la montée des résistances à l’égard des fondements mêmes de l’égalité — par des actions concrètes. Plus que jamais, il est essentiel de démontrer qu’il existe des personnes — et des entreprises — engagées en faveur de l’égalité, de la bonne gouvernance et du respect des normes légales et sociales établies.
« Plus que jamais, la lutte pour l’égalité salariale doit rester une priorité absolue — et même être renforcée. C’est une responsabilité que nous devons tous assumer. La nouvelle certification Equal Pay est là pour accompagner les organisations dans leur engagement à défendre un droit fondamental et non négociable : l’égalité salariale pour un travail de valeur égale. »
— Simonetta Sommaruga, Présidente de la Fondation EQUAL-SALARY
Pour soutenir ces efforts positifs et volontaires, et forte de plus de quinze ans d’expérience dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes, la Fondation EQUAL-SALARY, organisation à but non lucratif, lance une nouvelle certification : Equal Pay, by EQUAL-SALARY. Cette solution accessible permet aux entreprises de prouver leur engagement et de se positionner rapidement comme employeurs responsables et exemplaires.
Caractéristiques clés de Equal Pay, by EQUAL-SALARY
Cette nouvelle certification offre une réponse concrète et rapide aux organisations souhaitant garantir l’égalité salariale pour un travail égal ou de valeur égale. Le processus comprend :
- une analyse statistique des salaires,
- l’identification des écarts potentiels nécessitant une attention particulière,
- une vérification intermédiaire à mi-parcours pour garantir la conformité continue à la certification et encourager l’amélioration continue.
En adoptant cette certification neutre et reconnue à l’échelle universelle, les entreprises se distinguent, assurent leur conformité aux exigences légales, mais surtout, elles démontrent leur engagement proactif en faveur d’une rémunération équitable et durable fondée sur des critères objectifs.
Pour plus d’informations : https://www.equalsalary.org/certification-equal-pay/
Liste des entreprises certifiées : https://www.equalsalary.org/fr/entreprises-certifiees/
À propos de la Fondation EQUAL-SALARY
EQUAL-SALARY est une fondation à but non lucratif fondée en 2010, qui propose aux entreprises un processus de certification basé sur une méthodologie rigoureuse, pratique et scientifique, comparable à une norme ISO pour les salaires et les processus. Le développement de la certification EQUAL-SALARY a été soutenu financièrement par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG), et sa méthodologie a été élaborée en collaboration avec l’Université de Genève et la Haute école de gestion de Genève (HEG Genève).
EQUAL-SALARY est membre de l’EPIC – Coalition internationale pour l’égalité salariale, du Pacte mondial des Nations Unies, et de la Pay Transparency Alliance.
À ce jour, la Fondation a certifié des entreprises dans plus de 90 pays, représentant près d’un demi-million de salarié·e·s. Plusieurs entreprises ont renouvelé leur engagement jusqu’à six fois, témoignant d’une forte volonté de promouvoir la justice, de renforcer la confiance et le respect entre leurs collaborateurs, clients et partenaires. Une entreprise certifiée EQUAL-SALARY est idéalement positionnée pour attirer et fidéliser les talents, tout en prouvant son adhésion aux principes de bonne gouvernance.