LA UNIVERSIDAD DE SÍDNEY

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La Universidad de Sídney está dando pasos significativos en la lucha contra la brecha salarial de género, tanto internamente –a través de políticas y buenas prácticas– como en general en la industria, el gobierno y la comunidad, a través de la investigación, la educación, la promoción y las alianzas.

En 1881 la Universidad de Sídney se convirtió en una de las primeras universidades del mundo en admitir a estudiantes mujeres. En 1990, la cantidad de alumnas superaba a la de los varones. En 2022 las mujeres representaban bastante más de la mitad de la plantilla de personal, el 57 por ciento de un total de 8000 miembros del personal. Este año, las mujeres representan más del 50 por ciento del personal directivo superior.

En 2016, Sídney puso en marcha la Women’s Career Acceleration and Leadership Strategy (Estrategia de Aceleración de la Carrera Profesional y Liderazgo de la Mujer), destinada a aumentar la representación femenina en los niveles directivos. La estrategia abarca ascenso profesional, metas y mediciones de género; desarrollo profesional; equidad; trabajo flexible; desarrollo de capacidades.

Nuestras iniciativas panuniversitarias por la diversidad respaldan una cultura de alto rendimiento, diversa, equitativa e integradora. Entre ellas, cabe citar las siguientes:

• Un Plan de Acción para la Inclusión de la Discapacidad.
• Un Plan de Acción para la Igualdad de Género.
• La ampliación del acceso a la universidad.
• Una Sídney Muchos Pueblos (estrategia indígena).
• Red del Orgullo y comunidad LGBTIQ.
• Diversidad cultural.

La Universidad de Sídney ocupa uno de los lugares más destacados entre los empleadores en el Australian Workplace Equality Index (Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo de Australia) y obtuvo la acreditación de oro por segundo año consecutivo en los Premios Australianos de Inclusión LGBTQ 2022.

Esta Universidad lleva más de diez años liderando la investigación sobre la igualdad salarial y la brecha salarial entre mujeres y hombres.

En 2006, la Universidad creó el Women, Work and Policy Research Group (Grupo de Investigación sobre la Mujer, el Trabajo y la Política), cuyo objetivo es ampliar los conocimientos y la experiencia en investigación sobre la mujer, el trabajo y la política en Australia y la región de Asia-Pacífico. En 2021 puso en marcha la iniciativa sobre igualdad de género en la vida laboral, Gender Equality in Working Life (GEWL) Research Initiative; se trata de una iniciativa de investigación multidisciplinar panuniversitaria que aprovecha la experiencia en investigación sobre la vida laboral de las mujeres para aplicar una estrategia práctica y orientada a la acción a fin de forjar un futuro laboral con igualdad de género.

La profesora Rachel Cooper AO y la profesora asociada Elizabeth Hill dirigen esta iniciativa que congrega a los propios académicos de la Universidad con líderes de la industria, a fin de configurar la visión de una población económicamente activa equitativa desde el punto de vista del género, que transforme la investigación en política e incorpore esa política en organizaciones de todos los sectores. El instituto colabora con todos los sectores, como infraestructuras, servicios públicos, finanzas, inversiones y empresas de servicios humanos, así como con el gobierno, instituciones sin fines de lucro, asociaciones profesionales e instituciones internacionales.

Mediante esta coalición, la Universidad de Sídney puede desempeñar un papel fundamental en el intercambio de buenas prácticas que solucionen la brecha salarial de género y la desigualdad de género de modo más general.

A través de esta comunidad, intercambiaremos conocimientos, estudios e información. Apreciamos cada participación como una ampliación crucial de nuestra red de partes interesadas de nuestro país e internacionales. Análogamente, nuestra actitud es receptiva y estamos dispuestos a aprender de los demás miembros, y a trabajar en colaboración a fin de forjar un futuro más justo para las mujeres y los hombres en todas partes.