¿QUÉ ESTÁ HACIENDO KIGS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?

El Instituto de Estudios de Género de Kiev (KIGS) es una organización no gubernamental experta y de monitoreo que ha estado estudiando e implementando prácticas no discriminatorias de género en Ucrania desde 1999.

“La igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor” se ha convertido en un tema importante defendido por KIGS desde 2016. En ese momento, el Instituto coordinó la preparación del Informe nacional alternativo CEDAW. Este documento demostró estadísticamente una disminución en los derechos laborales de las mujeres desde 2010. Las medidas por el GGGR-2015 mostraron que en Ucrania las mujeres recibió, de promedio, el 0,66% del salario de los hombres. El informe identificó la falta de una acción efectiva del gobierno para reducir esta brecha y la falta de una experiencia nacional de género sólida en igualdad de remuneración por igual trabajo.

Es por eso que en 2017 creamos la coalición “Por la igualdad y la no discriminación en el trabajo”, formada por organizaciones no gubernamentales, sindicales y progubernamentales. Juntos, evaluamos la implementación de las “directivas de igualdad” en Ucrania. Examinamos selectivamente la legislación laboral nacional para encontrar las raíces de la desigualdad salarial en el trabajo de igual valor. Desde mayo de 2017 hasta mayo de 2019 (mientras la Coalición estaba en vigor) organizamos y celebramos una serie de eventos multitudinarios motivadores, conferencias de prensa y discursos en los medios de comunicación.

Juntos llevamos el tema de los derechos laborales de las mujeres desde los márgenes hasta la cima de la política estatal de género. Sin precedentes, dos documentos gubernamentales clave, preparados con la participación de KIGS durante 2018, incluyeron una serie de medidas de igualdad laboral para mujeres y hombres. Estos son el Programa Estatal para la Igualdad de Derechos y Oportunidades para Mujeres y Hombres hasta 2021, y el Plan de Acción Nacional para implementar los comentarios finales del Comité CEDAW hasta 2021. Actualmente, en abril de 2020, KIGS ha iniciado la preparación del próximo Informe alternativo de la CEDAW con otras organizaciones de mujeres y feministas, donde la cuestión de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor será una de las claves.

Actualmente tenemos una estrecha colaboración con todos los organismos nacionales de igualdad de género. Los representantes de KIGS están trabajando como miembros de los principales órganos consultivos nacionales de igualdad de género en el Gobierno y el Parlamento de Ucrania. Desde marzo de 2020, el Instituto firmó un Memorando de Cooperación de cuatro años con la Institución Nacional de Derechos Humanos, la oficina del Comisionado para los Derechos Humanos (Defensor del Pueblo) del Parlamento de Ucrania.

¿DE QUÉ MANERA ES EPIC PERTINENTE PARA KIGS?

Nos complace unirnos a esta iniciativa de unificación tan necesaria y oportuna. Descubrimos que el problema de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor en el contexto ucraniano es extremadamente difícil de resolver por nuestra cuenta. Esto requiere, claramente, los esfuerzos combinados de muchas partes interesadas.

Esperamos un intercambio de prácticas positivas y de experiencia, que no tenemos en Ucrania. También creemos que fortalecer la cooperación local y la creación de conexiones dentro de EPIC puede ser una herramienta útil para nosotros. También esperamos que nuestra experiencia pueda ser útil, en particular, para nuestros países vecinos.