FPI Fair Pay Innovation Lab: Hitos del 2024 y Planes Estratégicos para el 2025
Este año ha sido significativo para el FPI Fair Pay Innovation Lab, con varios aspectos destacados y actividades. Aquí están algunos de los aspectos más notables:
Aspectos Destacados y Noticias del 2024
En 2024, fortalecimos nuestras iniciativas de pago justo a través de nuestros Círculos de Gestión de Pago Justo. Estos círculos han sido fundamentales para fomentar discusiones sobre temas cruciales y compartir mejores prácticas entre líderes de varios sectores desde la fundación del FPI. Terminamos el año con 105 empresas certificadas que cubren más de 100 países, destacando nuestro compromiso con la transparencia y el pago justo. Entre los líderes certificados en Pago Justo, Desarrolladores de Pago Justo y Analistas de Pago Justo se encuentran Beiersdorf Alemania/Polonia/Suecia, BMW Alemania, Chiesi Pharmaceutical, Erste Group Bank AG, MCT Agentur GmbH, PUMA Francia, Siemens Energy AG y muchos más. Todos ellos demuestran y comparten nuestra ambición global y la creciente adopción de prácticas de pago justo en todo el mundo.
Un hito valioso fue la charla en el Parlamento Canario, donde discutimos nuestras ambiciones políticas y el impacto de nuestra certificación en la promoción del pago justo. El evento enfatizó la importancia de la legislación y la política para lograr los objetivos de igualdad de pago, demostrando nuestro compromiso de avanzar en el pago justo a nivel político.
Puedes ver la charla aquí: https://www.parcan.es/noticias/detalle.py?ID_NOTICIA=2998
A lo largo del año, hemos observado un aumento significativo en el número de empresas que buscan la certificación. Sectores como la Moda, el Lujo, la Banca, las Finanzas, los Alimentos y Bebidas, con tamaños de empleados que van desde 50 hasta más de 150,000, están contribuyendo a este rápido crecimiento. Esta tendencia demuestra una creciente conciencia y compromiso con las prácticas de pago justo en varias industrias. Nuestro proceso de certificación ha sido reconocido como un referente para garantizar la equidad salarial, y estamos orgullosos de haber desempeñado un papel en estos positivos avances.
Actividades Planificadas para el 2025
Para el próximo año, tenemos planes ambiciosos que incluyen agregar un nuevo formato a nuestros Círculos de Gestión de Pago Justo trimestrales existentes y lanzar dos nuevos Círculos de Innovación de Pago Justo. Estos círculos serán plataformas clave para fomentar la innovación y la colaboración en el campo del pago justo. El nuevo formato se centrará en encontrar nuevas soluciones a viejos desafíos, ya que los métodos tradicionales a menudo han fallado en cerrar las brechas salariales durante más de un siglo. ¿Qué distingue a nuestras empresas certificadas? ¿Cómo abordan los desafíos reales de implementar prácticas de pago justo? Estamos entusiasmados con las oportunidades que estos eventos traerán para avanzar en nuestra misión y objetivos.
Estamos planeando participar en varios eventos y desarrollar nuevas estrategias con nuestros socios para llegar a más empresas y empleados. Esto se alinea con nuestro Círculo Anual de Socios de Pago Justo, donde el intercambio de propuestas y experiencias por parte de nuestros más de 20 socios es de vital importancia para el FPI. Estas reuniones proporcionarán valiosas oportunidades para compartir nuevas ideas y colaborar en iniciativas destinadas a lograr el pago justo en todo el mundo. Estamos abiertos y hablando con nuevos socios en todo el mundo. El último en unirse en 2024 fue australiano, lo que ahora nos coloca en tres continentes.
Nuevas Publicaciones y Herramientas
Nos complace anunciar la publicación de un nuevo libro titulado "Bridging the Gender Pay Gap through Transparency", que incluye un capítulo escrito por Henrike von Platen (CEO y Fundadora del FPI) sobre sistemas de certificación privada para el pago justo. Este libro es un recurso valioso para cualquier organización comprometida con la equidad salarial y la transparencia. Proporciona información sobre los desafíos y soluciones relacionados con las brechas salariales de género y destaca la importancia de la transparencia para lograr el pago justo.
Además del libro, hemos desarrollado nuevas herramientas y recursos para apoyar a las organizaciones en sus esfuerzos por lograr la equidad salarial. Estas herramientas incluyen directrices para realizar auditorías salariales y mejores prácticas para implementar políticas de pago justo. Además, ofrecemos charlas y debates de expertos a través de los "Coffee Talks" con Margrét Vilborg Bjarnadóttir y Henrike von Platen en YouTube, donde se discuten muchas ideas relacionadas con el Pago Justo.
La creciente demanda de certificación, la necesidad de herramientas relacionadas con el pago justo y la transparencia, y la creciente convicción entre las empresas y los agentes sociales hacen que la equidad salarial, junto con nuestros esfuerzos en transparencia y las soluciones ofrecidas por FPI, sean imperativas para todo lo que hacemos.
Mirando Hacia Adelante
A medida que miramos hacia 2025, seguimos comprometidos con nuestra misión de lograr un pago justo global. Continuaremos trabajando con nuestros socios y partes interesadas para promover prácticas de pago justo y abogar por políticas que apoyen la equidad salarial. Nuestro objetivo es crear un mundo donde todos sean pagados justamente por su trabajo, independientemente de si alguien es hombre o mujer, si una persona tiene hijos, cuál es su origen, en qué cree o a quién ama.
En resumen, 2024 ha sido un año de crecimiento y desarrollo para el FPI. Hemos colaborado con 105 empresas, albergando a 421,504 empleados, gracias a nuestros 21 valiosos socios/ partners. Hemos ampliado nuestro alcance y mantenido nuestras ambiciones políticas participando en conferencias de socios para promover el pago justo. Esperamos con entusiasmo y determinación continuar liderando el camino hacia alcanzar el Planeta Justo en 2025.