EL GOBIERNO DEL CANADÁ ABRE NUEVAS VÍAS AL PUBLICAR DATOS SOBRE LA BRECHA DE REMUNERACIÓN POR MOTIVO DE GÉNERO PARA LOS EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO SUJETOS A LA REGULACIÓN FEDERAL
El 2 de febrero de 2024, el Gobierno del Canadá creó Equi’Vision, un nuevo sitio web que proporciona datos fácilmente comparables sobre las tasas de representación y las brechas de remuneración de los cuatro grupos designados de conformidad con la Ley sobre la Equidad en el Empleo:
- mujeres
- pueblos indígenas
- personas con discapacidad
- miembros de minorías visibles
La Ley exige que los empleadores:
- recopilen información sobre la fuerza de trabajo
- realicen análisis sobre la fuerza de trabajo con objeto de identificar brechas
- examinen los sistemas de empleo, las políticas y las prácticas para identificar obstáculos
- preparen y lleven a cabo un plan para eliminar obstáculos y cerrar brechas
- comuniquen datos sobre la fuerza de trabajo, así como medidas, resultados y consultas
Gracias a la presentación de informes sobre la brecha de remuneración, pueden identificarse y abordarse nuevos obstáculos.
Con los años, los resultados incluidos en la Ley sobre la Equidad en el Empleo: Informes anuales demuestran que, aunque se hayan realizado progresos para los cuatro grupos designados, sigue siendo necesario cerrar las brechas existentes en la representación. Este es el caso de ciertas categorías profesionales, y en algunas regiones del Canadá. Además, a pesar de la disminución de las brechas en materia de educación y de experiencia laboral, en el Canadá persisten brechas de remuneración entre los trabajadores.
En 2018, el Gobierno del Canadá anunció que la notificación de las brechas de remuneración era una medida de transparencia salarial para los empleadores del sector privado sujetos a la regulación federal de conformidad con la Ley sobre la Equidad en el Empleo. El objetivo era reducir las brechas de remuneración que afectaban a los cuatro grupos de equidad en el empleo en virtud de la Ley, y ayudar a orientar la cultura y las expectativas de las empresas hacia una mayor igualdad.
Se introdujeron enmiendas legislativas y normativas para permitir la notificación de las brechas de remuneración. Estas iniciativas se consultaron con las partes interesadas y se beneficiaron de dichas contribuciones. En 2022, los empleadores del sector privado sujetos a la Ley comenzaron a comunicar nuevos datos sobre los salarios para permitir el cálculo de porcentajes de la brecha de remuneración agregada. Estas obligaciones se aplican a aproximadamente 560 organizaciones, que emplean a más de 809 000 trabajadores.
Tras su lanzamiento, Equi’Vision publicó información sobre la brecha de remuneración para cada uno de los cuatro grupos de equidad en el empleo designados. La información, que fue publicada por organización y por grupo profesional, incluye:
- Las brechas de remuneración por hora medias y medianas
- Las brechas de bonificación medias y medianas
- Las brechas de remuneración de las horas extraordinarias medias y medianas
- Las brechas de remuneración de las horas extraordinarias medias y medianas
- El porcentaje de trabajadores que reciben bonificaciones
- El porcentaje de trabajadores que reciben una remuneración de las horas extraordinarias
Equi’Vision puede utilizarse como una herramienta de diagnóstico para la equidad en el empleo. La utilización de tasas de representación y de datos sobre las brechas de remuneración con miras a identificar los obstáculos en materia de empleo para los cuatro grupos designados permite a los empleadores:
- adoptar medidas en su lugar de trabajo a fin de eliminar los obstáculos, y
- reducir sus brechas de representación o de remuneración.
El Canadá está orgulloso de ser un líder mundial al lograr que este nivel de información esté disponible públicamente. Las brechas de remuneración y de representación publicadas en Equi’Vision van más allá de las brechas de remuneración por motivo de género, e incluyen brechas experimentadas por los cuatro grupos designados. La publicación de información sobre los empleadores permite comprender mejor los problemas singulares de los lugares de trabajo y las experiencias de los trabajadores. También ayuda a los empleadores a abordar los obstáculos que tal vez sean subyacentes a sus brechas.
La sensibilización acerca de las brechas de remuneración y de representación en los lugares de trabajo sujetos a la regulación federal brinda a los empleadores la oportunidad de mostrar liderazgo al reducirlas.
Puede explorar el sitio web de Equi’Vision del Canadá aquí: Equi'Vision: An Employment Equity Tool - Canada.ca (services.gc.ca) .