Día Internacional de la Igualdad Salarial 2024 / Remuneraciones del futuro: soluciones para cerrar la brecha salarial de género
Para celebrar el Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) celebró un evento de alto nivel el 18 de septiembre de 2024 en ONU-Mujeres en Nueva York. En él se reflexionó sobre los progresos realizados y, lo que es más importante, sobre lo que aún queda por hacer para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Oradores de organizaciones internacionales, de la industria del deporte, de gobiernos y de organizaciones de empleadores y de trabajadores compartieron cómo han logrado cambiar las cosas en sus sectores a través de diferentes políticas, iniciativas y herramientas.
El acto comenzó con la proyección de un vídeo que destacaba la importancia de la brecha salarial de género y mostraba cómo 20 centavos --la brecha salarial de género-- producen diferencias materiales en la vida de las mujeres durante días, semanas y años. El vídeo también presentó a la EPIC y destacó su trabajo con todas las partes interesadas para promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
Sarah Hendriks, Directora de Políticas, Programas e Intergubernamental de ONU-Mujeres, pronunció el discurso de apertura, en que señaló que la brecha salarial de género sigue siendo una clara manifestación de la desigualdad. La oradora apuntó que la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es una cuestión de justicia y derechos, así como un imperativo económico. Asimismo, destacó las metas 5 y 8 (sobre igualdad de género y trabajo decente y crecimiento económico) de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, e instó a redoblar los esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género para 2030, especialmente en el contexto de la próxima Cumbre del Futuro y Beijing+30.
Ashley Bernard, fundadora y directora ejecutiva de Haven Hill y oradora principal del evento, destacó el progreso realizado para lograr la igualdad en los premios en efectivo en el squash profesional. Explicó que es posible lograr avances significativos mediante la fusión de los órganos rectores del deporte, el establecimiento de reglamentos unificados y el fomento de la colaboración con los hombres. Como resultado, los organizadores del torneo se vieron presionados a ofrecer premios en metálico de igual cuantía. Este enfoque ha demostrado que "una marea creciente levanta todos los barcos", ya que los ingresos, la audiencia y los premios acumulados han aumentado desde que se cerró la brecha de premios por razón de género. De cara al futuro, Bernard puso de relieve que la verdadera igualdad en el deporte requiere no solo la igualdad de remuneración por un mismo trabajo, sino también la igualdad de trato, visibilidad y oportunidades de liderazgo para las mujeres.
A continuación, se celebró una mesa redonda en la que se abordó una serie de soluciones para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, desde reformas legislativas hasta prácticas empresariales. Paddy Torsney, Observador Permanente de la Unión Interparlamentaria de las Naciones Unidas, compartió historias de éxito de todo el mundo, incluida la certificación de igualdad salarial de Islandia y la presupuestación con perspectiva de género de Rwanda.
Emily M. Dickens, Jefa de Gabinete, Jefa de Asuntos Gubernamentales y Secretaria Corporativa de SHRM, señaló el papel de los recursos humanos para abordar las brechas salariales, abogando por la transparencia salarial y las prácticas de contratación inclusivas.
Stuart Appelbaum, Presidente del Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU) y Presidente del Comité Internacional de la AFL-CIO, destacó el papel histórico de los sindicatos en la lucha por la igualdad salarial de género y la necesidad de abordar los bajos salarios en los sectores feminizados. Hizo hincapié en que la igualdad salarial es esencial no solo para las mujeres, sino también para lograr una justicia social y económica más amplia.
Adina Sterling, profesora asociada de Administración de la Universidad de Columbia, aludió a las opciones educativas tempranas y las culturas laborales que afectan las trayectorias profesionales y, en última instancia, contribuyen a la brecha salarial residual.
Béatrice Maillé, Asesora Jurídica y Ministra Consejera de la Misión Permanente del Canadá ante las Naciones Unidas, hizo hincapié en que el cierre de la brecha salarial de género es un camino que requiere la cooperación entre diferentes grupos y compartió la Política de Equidad Salarial del Canadá como un éxito clave en el camino de ese país hacia el logro de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
En el discurso de clausura, Cynthia Samuel-Olonjuwon, Representante Especial ante las Naciones Unidas y Directora de la Oficina de la OIT para las Naciones Unidas, reafirmó la importancia del derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, consagrado en el Convenio núm. 100 de la OIT. Samuel-Olonjuwon advirtió de los riesgos que plantea la inteligencia artificial para profundizar las desigualdades de género y pidió una acción colectiva a medida que el mundo se acerca a hitos críticos como Beijing+30.
En general, el evento subrayó que, si bien se han logrado avances, aún queda mucho trabajo por hacer para cerrar la brecha salarial de género, que requerirá un esfuerzo mundial concertado entre los gobiernos, las empresas y la sociedad civil. La EPIC, que ahora cuenta con 64 miembros, sigue siendo un poderoso catalizador en este movimiento, con la promoción del intercambio de conocimientos, las reformas legislativas y el diálogo social.
Crédito de la foto: ONU-Mujeres/Ryan Brown