Advancing Equal Pay in Spain: Key Activities and Achievements in 2026
La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una de las principales desigualdades presentes en el mercado laboral. Aunque en los últimos años se han producido avances importantes en materia de igualdad retributiva, continúan existiendo diferencias salariales significativas entre mujeres y hombres derivadas de factores estructurales como la segregación ocupacional, la mayor presencia de mujeres en empleos a tiempo parcial y la desigual distribución de las tareas de cuidados.
Según los datos recogidos en el estudio La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias del Instituto de las Mujeres, en 2023 la ganancia media anual de los hombres fue de 30.372,49 euros, mientras que la de las mujeres se situó en 25.591,31 euros, lo que supone una brecha retributiva del 15,74 %.
Este informe señala además que las diferencias salariales son especialmente elevadas en determinados sectores feminizados y que estas desigualdades tienen consecuencias que van más allá del ámbito laboral, afectando también a la estabilidad económica y a las futuras pensiones de las mujeres.
Durante 2026, con motivo del Día de la Igualdad Salarial que en España se celebra el 22 de febrero, se han desarrollado distintas actuaciones dirigidas a promover la igualdad retributiva y avanzar en la reducción de la brecha salarial, que se recogen a continuación.
- Estudio “La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias”, elaborado por Fundación Mujeres que se ha desarrollado con los objetivos de analizar en profundidad la brecha retributiva entre mujeres y hombres, identificando variables, analizando sus causas y señalando su evolución e incidencia.
- Celebración de la jornada presencial centrada en la presentación del estudio citado arriba “La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias”. (Programa de la jornada. Video de la jornada, en español y en lenguaje de signos).
- Publicación del Boletín de Igualdad en el empleo (BIE) nº9 “La brecha retributiva entre mujeres y hombres”. Documento de referencia para el análisis de la brecha retributiva y la aplicación de medidas que favorecen la igualdad en el ámbito laboral.
- Realización del seminario web “Sesgos inconscientes en la valoración de puestos de trabajo”, organizados en las fechas de 19, 23 y 25 de febrero. En estos seminarios se ha abordado la manera de identificar y evitar los sesgos inconscientes de género en el proceso de valoración de los puestos de trabajo.
- Elaboración de “Entre salarios”, herramienta de consulta interactiva de datos salariales y brecha retributiva entre mujeres y hombres.
- Realización de la Hoja de ruta del registro retributivo en formato checklist, que tiene como objetivo que las empresas puedan verificar si sus registros retributivos cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la norma.
- Juego interactivo que consiste en identificar los mitos relacionados con la desigualdad salarial de género.
- Cupón de la ONCE. En colaboración con el Grupo Social ONCE se realiza una acción de sensibilización y concienciación, incorporando una imagen sobre igualdad de retribuciones por trabajos de igual valor en el cupón del día 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial. Enlace Cupon_22_Febrero_2026.pdf