UGT refuerza su compromiso con la igualdad salarial en 2026
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) continúa impulsando en 2026 diversas iniciativas destinadas a avanzar en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A través de la negociación colectiva, la formación sindical y el desarrollo de herramientas para la igualdad en el empleo, el sindicato trabaja para reducir las brechas de género que persisten en el mercado laboral.
Logros y avances recientes
Durante los primeros meses de 2026, UGT ha desarrollado diversas acciones para fortalecer la lucha contra la brecha salarial de género en España.
Entre los principales hitos destaca la celebración de las Jornadas Anuales del Área de Mujeres de UGT, que tuvieron lugar los días 3, 4 y 5 de marzo de 2026. Este encuentro reunió a responsables sindicales y especialistas en igualdad para analizar los principales retos en materia de igualdad salarial y reforzar el papel del sindicalismo en la promoción de la igualdad en el ámbito laboral.
UGT también participó activamente en las movilizaciones con motivo del Día Internacional de las Mujeres (8 de marzo). En el marco de esta jornada reivindicativa, se celebró un acto sindical en distintas ciudades. Se difundió un manifiesto en el que se reafirmaba el compromiso con acelerar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, avanzar en la corresponsabilidad en los cuidados y erradicar las violencias machistas, especialmente en el ámbito laboral.
Entre las principales reivindicaciones sindicales se incluyen el impulso de la transparencia salarial, el cumplimiento efectivo de los planes de igualdad en las empresas, el fortalecimiento de las políticas de empleo con perspectiva de género y la mejora de las condiciones laborales en sectores altamente feminizados. Asimismo, los sindicatos defendieron la necesidad de avanzar en políticas públicas que reduzcan las desigualdades estructurales, como una política integral de cuidados y la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial.
En el ámbito del análisis y la investigación, el 22 de febrero de 2026 UGT presentó su Informe Estatal sobre la Brecha Salarial, en el que se examinan las desigualdades retributivas existentes en España y se formulan propuestas para avanzar hacia una mayor transparencia salarial y una negociación colectiva más eficaz en materia de igualdad.
Actividades previstas
Entre las próximas iniciativas, UGT organizará cursos formativos especializados sobre igualdad salarial y negociación de planes de igualdad, que se celebrarán a lo largo del año. Estas acciones formativas están dirigidas a representantes sindicales y profesionales que participan en procesos de negociación colectiva, con el objetivo de fortalecer sus capacidades para identificar y corregir desigualdades salariales.
Además, el sindicato continúa desarrollando su proyecto de asesoramiento para la elaboración y negociación de planes de igualdad, que proporciona apoyo técnico, herramientas y orientación a representantes sindicales y empresas para garantizar la correcta implementación de estos instrumentos.
Publicaciones y herramientas
UGT también ha elaborado nuevos materiales de apoyo para promover la igualdad salarial. Entre ellos destaca la Guía de Buenas Prácticas para la Negociación de Planes de Igualdad 2026, presentada este mes con motivo del 8M, destinada a facilitar la negociación colectiva con perspectiva de género y a mejorar la aplicación efectiva de medidas contra la brecha salarial.
Asimismo, el Informe Estatal sobre Brecha Salarial 2026 elaborado por UGT ofrece un análisis actualizado de la situación en España, identificando los principales factores que perpetúan las desigualdades retributivas y proponiendo medidas para avanzar hacia una mayor igualdad en el mercado de trabajo.
A través de estas iniciativas, UGT reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad salarial y con el impulso de políticas y herramientas que contribuyan a eliminar las brechas de género en el empleo.
Puedes seguir todo el trabajo de UGT en materia de igualdad en su Instagram y Twitter:
Algunas infografías y publicaciones sobre la campaña de brecha salarial 2026: