CSW Événement parallèle: Inspirer les entreprises du secteur privé à lutter contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Événement parallèle sur réaliser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est une étape cruciale pour atteindre l’égalité entre les sexes. L’objectif de développement durable 8 sur le travail décent et la croissance économique appelle la communauté mondiale à faire sa part pour parvenir au plein emploi productif et au travail décent pour tous. Le Pacte mondial des Nations unies et la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) ont organisé un événement parallèle le 16 mars 2021, en marge de la Commission de la condition de la femme, et sous l’égide de Target Gender Equality Live. L’événement, intitulé Atteindre l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, visait à inspirer et à engager les entreprises et les autres parties prenantes à prendre des mesures concrètes pour faire progresser l’égalité des sexes. Il visait également à renforcer le soutien et la dynamique du secteur privé en prévision des fora sur l’égalité des sexes qui se tiendront plus tard dans l’année.
Visionnez l’événement de 30 minutes ici, pour en savoir plus sur la manière dont l’EPIC incite les membres du secteur privé à lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes:
• Griet Cattaert, responsable des droits du travail du Pacte mondial des Nations unies;
• Peter List, responsable mondial de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion chez Ingka (IKEA);
• Maria Paz Anzorreguy, directrice de la coordination avec l’OIT à l’Organisation internationale des employeurs (OIE);
• Marcus Priest, responsable mondial de la rémunération chez Novartis; et
• Lisa Wong, spécialiste principale de la non-discrimination à l’OIT, représentant le secrétariat de l’EPIC et modératrice de l’événement.
Ces membres de l’EPIC ont partagé les défis auxquels ils ont été confrontés dans leur cheminement vers l’égalité salariale, ont expliqué comment leur engagement auprès de l’EPIC les a aidés à surmonter ces défis, et ont donné un aperçu de ce que les organisations d’employeurs font pour promouvoir l’EPIC auprès de leurs membres.