L’Espagne prend des mesures significatives en faveur de l'égalité salariale
La réalisation de l'équité salariale pour un travail de valeur égale passe nécessairement par la prise en compte de tous les facteurs qui contribuent à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, tels que la répartition inégale des responsabilités domestiques, la sous-représentation des femmes dans les organes de décision et la forte prévalence des femmes dans le travail informel et non rémunéré, entre autres. Outre les questions purement salariales (telles que les niveaux de salaire minimum et la transparence des rémunérations), cette approche crée un cadre global pour la lutte en faveur de l'égalité salariale.
Nous aimerions vous faire part de l'une des réalisations les plus importantes et les plus récentes dans le domaine de l'égalité salariale en Espagne : Le décret-loi royal 16/2022 du 6 septembre, qui vise à promouvoir les conditions de travail et la couverture de la sécurité sociale pour les travailleurs domestiques. Ce décret-loi poursuit les efforts visant à aligner les conditions de travail et les prestations de sécurité sociale des travailleurs domestiques sur celles des autres employés, en s'intéressant à la fois à leur protection sociale et à leurs conditions de travail. Le règlement élimine les disparités qui non seulement ne sont pas justifiées, mais qui placent également ce groupe de travailleurs dans une situation nettement désavantageuse, ce qui peut être discriminatoire.
Voici le lien vers le décret-loi royal 16/2022 du 6 septembre, pour la promotion des conditions de travail et de la couverture de la sécurité sociale des travailleurs domestiques.