Que fait Novartis pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et femmes?

Chez Novartis, nous faisons tout notre possible pour construire un lieu de travail inclusif et équitable qui valorise tous nos collaborateurs et leur permet d’atteindre leur réel potentiel.

En 2018, nous avons rejoint la Coalition Internationale Pour l’Égalité Salariale (EPIC) et nous nous sommes publiquement engagés à atteindre la parité entre les hommes et les femmes au sein des postes de direction et à améliorer d’avantage nos processus d’équité salariale et de transparence dans tous les pays où nous exerçons nos activités d’ici 2023.

Un écart de rémunération global est souvent dû à la répartition inégale d’un sexe dans les secteurs hautement qualifiés traditionnellement mieux rémunérés et/ou dans les postes de haute direction. En se focalisant sur l’amélioration de la parité entre les hommes et les femmes au sein des postes de direction, nous avons pour but d’influencer positivement l’écart de rémunération global entre les hommes et les femmes.

En 2019, nous avons réalisé une étape supplémentaire en vue de d’améliorer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en lançant une nouvelle directive pour un congé parental d’une durée minimale de 14 semaines, neutre dans le genre, pour tous les parents chez Novartis dans le monde entier, offrant ainsi la même opportunité aux parents de prendre un congé peu importe si ce sont eux qui donnent naissance ou non.

Nous continuons également d’étendre nos modèles de travail flexibles pour offrir un plus grand choix et une plus grande souplesse dans la gestion du travail en fonction des engagements familiaux et autres engagements personnels, de sorte que tous nos collaborateurs puissent atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez consulter notre site web

EN QUOI L'EPIC PEUT-ELLE ÊTRE PERTINENTE POUR NOVARTIS?

Chez Novartis, nos collaborateurs sont exceptionnels. Chaque jour, ils réalisent un travail incroyable afin de réinventer la médecine et d’améliorer la vie des patients dans le monde entier. Nous voulons construire un environnement inclusif qui valorise ces esprits uniques et curieux, dans lequel chacun est inspiré pour innover au quotidien et réaliser ce but commun qui est celui de réinventer la médecine.

C’est pourquoi nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et équitable qui valorise chacun de nos collaborateurs afin qu’ils puissent réaliser leurs objectifs professionnels et nous mener vers l’avenir.

Nous sommes fiers de nos engagements à atteindre la parité au sein des postes de direction, à réduire l’inégalité de rémunération entre les hommes et les femmes et à améliorer nos processus de transparence d’ici 2023. A travers nos engagements nous voulons inspirer d’autres organisations à prendre des mesures concrètes, tout en restant curieux et ouverts à de nouvelles possibilités d’améliorer notre organisation.

Notre partenariat avec l’EPIC et ses partenaires facilite le partage d’idées et la collaboration afin qu’ensemble nous puissions apporter un changement significatif.