Novartis

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En Novartis, nos esforzamos por construir un lugar de trabajo inclusivo y equitativo que permita a todos nuestros asociados alcanzar su máximo potencial.

En 2018, nos unimos a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) y nos comprometimos públicamente a lograr de aquí a 2023 el equilibrio de género en nuestros puestos de dirección y a mejorar aún más nuestros procesos de igualdad de remuneración y transparencia en todos los países en los que realizamos operaciones.

La brecha salarial general suele estar motivada por la distribución desigual de un género en los sectores tradicionalmente mejor remunerados y/o en los niveles superiores de dirección. Al focalizarnos en el logro del equilibrio de género a nivel de la dirección, nos proponemos influir positivamente en la brecha salarial general entre los géneros.

En 2019, como un paso más hacia la mejora de la brecha salarial de género, lanzamos una nueva directriz sobre la licencia parental neutra de un mínimo de 14 semanas para todos los padres de Novartis a nivel mundial, ofreciendo así tanto a los padres biológicos y no biológicos la misma oportunidad de tomar un tiempo libre.

También continuamos expandiendo nuestros modelos de trabajo flexible para brindar más opciones y flexibilidad para administrar el trabajo en torno a la familia y otros compromisos personales, de modo que todos nuestros asociados puedan lograr sus metas personales y profesionales.

Para mayor información, visite nuestro sitio web.

En Novartis, nuestra gente es excepcional. Realizan un trabajo increíble todos los días para volver a imaginar la medicina y mejorar la vida de los pacientes en todo el mundo. Queremos construir un entorno inclusivo que valore estas mentes únicas y curiosas, donde todos se sientan inspirados a innovar todos los días con el propósito compartido de volver a imaginar la medicina.

Es por eso que estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo inclusivo y equitativo que empodere a todos nuestros asociados para lograr sus objetivos profesionales y guiarnos hacia el futuro.

Estamos orgullosos de nuestros compromisos para lograr el equilibrio de género a nivel de la Dirección y mejorar la igualdad de remuneración y los procesos de transparencia para 2023. A través de nuestros compromisos, nuestro objetivo es inspirar a otras organizaciones para que tomen acciones concretas y, al mismo tiempo, mantener la curiosidad y la apertura a nuevas oportunidades para mejorar nuestra organización.

Nuestra asociación con EPIC y sus socios facilita el intercambio de ideas y la colaboración para que juntos podamos lograr un cambio significativo.