ONGRÈS IRLANDAIS DES SYNDICATS

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Depuis de nombreuses années, le Congrès irlandais des syndicats fait activement campagne au niveau national afin que des mesures soient prises pour lutter contre l’écart de rémunération entre femmes et hommes. Notre Secrétaire général est notamment intervenu à l’occasion d’un Symposium sur l’écart de rémunération entre femmes et hommes organisé en 2018 par le ministère du Commerce, des Entreprises et de l’Innovation et le ministère de la Justice et de l’Égalité. Cela faisait suite aux propositions que nous avions soumises au gouvernement en 2017 concernant la lutte contre l’écart de rémunération entre femmes et hommes.

Nos propositions en matière d’égalité permettent également de s’attaquer aux écarts de rémunération, notamment en qui concerne les points suivants:

• Prise en charge de la petite enfance
• Salaire vital
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: ici, ici et ici
• Protection sociale: ici et ici
• Proposition soumise à l’Assemblée des citoyens concernant l’égalité femmes-hommes
• Conférence des femmes de 2022

Nous avons mené un projet visant à préparer nos membres à la dénonciation des écarts de rémunération entre femmes et hommes. Ce projet a débouché sur l’adoption d’une loi en 2022. Il s’agissait initialement de la rédaction d’un guide et de formations à l’intention des syndicats, et nous disposons désormais de la première série de rapports publiés par de grandes entreprises.