INNOVANDO EN MATERIA DE IGUALDAD SALARIAL EN 2021
Para Gapsquare, el 2021 ha sido un año lleno de acontecimientos en el mejor de los sentidos. Hemos cosechado muchos éxitos, algunos grandes, otros pequeños, pero todos igualmente importantes. Repasemos algunos de ellos… nuestro equipo creció, nos posicionamos a escala mundial y emprendimos con determinación el camino hacia la igualdad salarial.
En el 2022 nos hemos centrado en el crecimiento de nuestro equipo. A principios del año, contratamos a varios nuevos empleados y todos ellos se han esforzado al máximo y se han adaptado perfectamente a la cultura de Gapsquare. El crecimiento del equipo nos ha permitido llevar adelante nuestra misión de crear lugares de trabajo acordes con los principios de diversidad e inclusión, y estamos deseosos de seguir agrandando nuestro equipo en un futuro próximo.
En segundo lugar, este año Gapsquare también se ha globalizado aún más gracias a nuestra asociación con SAP. Nuestra solución de software ya está disponible en su gran tienda en línea y hemos tenido la suerte de ser invitados a formar parte del programa SAP.IO Foundry, que nos ha permitido establecer contacto con otras increíbles empresas emergentes y aprender de ellas.
Pero, quizá ya esté al corriente de la noticia más importante de todas… ¡ya no somos una empresa emergente! En agosto, XpertHR adquirió Gapsquare y muchas cosas buenas están entre bastidores listas para el próximo año.
En cuanto a nuestros objetivos, innovar en materia de igualdad salarial ha sido una gran prioridad para nosotros en 2021, ya que continuamos empeñados en seguir creciendo con ese objetivo en mente. La legislación sobre igualdad salarial existe en muchos países del mundo y desde hace más de 50 años. Esta legislación suele obligar a los empleadores a dar un trato igualitario a los empleados que realizan un “trabajo similar”, un trabajo equivalente o un trabajo de igual valor, es decir, un tipo de trabajo que se considera de igual valor en términos de competencias o de toma de decisiones.
Sin embargo, la igualdad de valor es más difícil de definir en un contexto laboral en constante evolución. Los puestos de trabajo están en constante evolución y la pandemia de COVID-19 ha contribuido a acelerar los cambios. Por un lado, la automatización y la inteligencia artificial están transformando el mundo del trabajo y, por otro, hay personas que trabajan en entornos híbridos, que exigen tareas en las que aplican competencias o toman decisiones que podrían no ser tan visibles para el empleador cuando se trabaja desde casa.
¿Qué supone todo esto? Uno de nuestros retos de cara a 2022 es cómo podemos utilizar mejor los datos y la tecnología para innovar en materia de igualdad salarial. Las soluciones actuales se basan en engorrosas consultorías. Estos ejercicios no resultan eficaces en cuanto al tiempo, ya que para cuando se completan, algunos de los puestos de trabajo puede que hayan cambiado, que impliquen diferentes tareas y diferentes competencias.
El año 2021 ha proporcionado a Gapsquare una base sólida para que el año 2022 ¡sea un gran año! Contamos con un equipo extraordinario, hemos crecido y rebasado las fronteras de nuestra empresa y estamos llenos de ideas innovadoras. Todo ello nos ayudará a avanzar para crear un mundo del trabajo más justo, en el que la remuneración se corresponda con el valor y los equipos diversos prosperen. ¡Celebremos el 2022!