Reunión técnica de EPIC otoño 2021 - Reducir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial para una recuperación más justa COVID-19
Los días 20 y 22 de octubre, la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) celebró las dos primeras de las cuatro sesiones virtuales de su reunión técnica anual exclusiva para miembros. Las dos sesiones restantes se celebrarán el 18 de noviembre y el 13 de diciembre.
Dado que las mujeres representan más del 70% de los trabajadores del sector de la salud y de cuidados, la pandemia del COVID-19 ha puesto de manifiesto las numerosas dificultades a las que se enfrentan, como los salarios bajos, las largas jornadas laborales, la escasa seguridad y salud en el trabajo y la elevada incidencia de la violencia y el acoso. Por ello, estas dos primeras sesiones se centraron en abordar el reto de los salarios bajos y las malas condiciones de trabajo en el sector.
Durante los debates, los representantes de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como de las organizaciones internacionales, destacaron las características específicas del sector de la salud y de cuidados en cuanto a la diferencia salarial entre hombres y mujeres y las condiciones de trabajo. Destacaron la importancia del diálogo social y compartieron una serie de buenas prácticas aplicadas durante la pandemia del COVID-19 y los planes de recuperación correspondientes
Entre las principales conclusiones de las sesiones figuran las siguientes:
• El papel fundamental que desempeña el sector de la salud y de cuidados en el funcionamiento normal de las sociedades y las economías y la infravaloración de su trabajo remunerado.
• La adopción de una serie de medidas importantes, que contribuyeron a una mayor conciencia pública y al reconocimiento de la importancia de unos servicios de atención y salud pública fuertes y resilientes.
• El papel de las múltiples e interrelacionadas formas de discriminación que se reflejan en los salarios bajos y las malas condiciones laborales de muchos trabajadores del sector de la salud y de cuidados.
• Los déficits de trabajo decente que existen desde hace tiempo, como las largas jornadas de trabajo, los salarios bajos, la escasa seguridad y salud en el trabajo y los incidentes de violencia y acoso.
• El reconocimiento de la contribución de los trabajadores del sector de la salud y de cuidados, así como la necesidad de invertir adecuadamente en el sector para construir sociedades y economías más resistentes, inclusivas e igualitarias.
• La necesidad de inversiones públicas en el sector de la salud y de cuidados, que es un motor clave para la recuperación económica y contribuye a generar puestos de trabajo, especialmente para los jóvenes, las mujeres y las mujeres de entornos desfavorecidos.
• El importante papel del diálogo social con los trabajadores y los empleadores que unen sus fuerzas para negociar mejores condiciones de trabajo, incluida la igualdadsalarial, para todos los trabajadores. La importancia de los convenios colectivos y de los métodos y herramientas de evaluación de puestos.