Reino de los Países Bajos

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¿QUÉ ESTÁ HACIENDO SU PAÍS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO?
La diferencia en el salario promedio por hora entre hombres y mujeres en los Países Bajos fue del 10,5 % en 2024. Para reducir esta brecha salarial de género, el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo está implementando la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea en colaboración con organizaciones de trabajadores y empleadores. Esta directiva tiene como objetivo combatir las diferencias salariales entre hombres y mujeres mediante el aumento de la transparencia, lo que permite a los trabajadores tener una mejor comprensión de las disparidades salariales. Un proyecto de ley ha sido presentado para consulta pública (consulta en línea). (Overheid.nl | Consultatie Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen).

Para abordar aún más la brecha salarial de género, los Países Bajos han adoptado múltiples medidas para mejorar la posición de las mujeres en el mercado laboral. Por ejemplo, la Ley de Mujeres en la Cima busca mejorar la representación de las mujeres en puestos de toma de decisiones y de gestión. Esta ley, que ya está en vigor en los Países Bajos, pretende lograr una proporción más equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos superiores del sector privado. La ley incluye una cuota de género de entrada y cifras objetivo para fomentar una mayor diversidad en los consejos de administración de las empresas neerlandesas. Además, se han tomado diversas medidas para sensibilizar sobre las posibilidades de tomar licencias y compartir responsabilidades familiares, así como para reducir la discriminación por embarazo en el mercado laboral.

El Ministerio de Asuntos Sociales también colabora con organizaciones de la sociedad civil para mejorar la igualdad de género. Por ejemplo, WOMEN Inc. es un socio de red importante del ministerio y una organización de defensa que ha estado acelerando la emancipación de las mujeres en los Países Bajos desde 2005. Han trabajado activamente para abordar la desigualdad salarial y sensibilizar sobre esta importante cuestión (Equal Pay | WOMEN Inc.).

La membresía en EPIC ofrece la oportunidad de acceder a buenas prácticas. En los Países Bajos todavía existe una brecha salarial considerable entre hombres y mujeres. Además, los Países Bajos apoyan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y reconocen la importancia de la igualdad salarial. Esta iniciativa colectiva puede contribuir significativamente a estos objetivos.