Brasil impulsa la agenda de igualdad salarial con un sólido marco legislativo y nuevas iniciativas en 2025
En 2025, Brasil está dando pasos decisivos para fortalecer su compromiso con el cierre de la brecha salarial de género y garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Basado en una sólida base legislativa establecida en los últimos años, el país continúa implementando nuevas herramientas, alianzas e iniciativas destinadas a integrar la equidad salarial en los sectores público y privado.
En el centro de este avance se encuentra la Ley N.º 14.611/2023, promulgada en julio de 2023, que establece obligaciones claras para los empleadores en cuanto a garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Esta ley histórica se complementa con el Decreto N.º 11.795/2023, la Portaria N.º 3.714/2023 y la Instrucción Normativa MTE N.º 06/2024, que proporcionan la orientación administrativa y los mecanismos de transparencia de datos necesarios para su implementación.
Avances clave en 2025
Uno de los hitos más importantes del año es la publicación del tercer Informe de Igualdad Salarial de Brasil, que ofrece información valiosa sobre las disparidades salariales y los avances logrados. Para institucionalizar aún más este esfuerzo, el gobierno está creando un comité de gestión especializado encargado de monitorear la implementación y los resultados del Plan Nacional de Igualdad Salarial.
Reconociendo el papel del diálogo social, Brasil también lanzará un manual de negociación colectiva para fomentar la inclusión de cláusulas de igualdad salarial en acuerdos y convenios colectivos, asegurando que la equidad salarial esté integrada en las negociaciones colectivas.
De cara a abril, Brasil planea lanzar oficialmente el Movimiento por la Igualdad Salarial, una iniciativa multipartita destinada a movilizar empresas, trabajadores y sociedad civil en un compromiso colectivo para promover la igualdad salarial en el lugar de trabajo. Al unirse al movimiento, los participantes expresan su apoyo activo a un mercado laboral más justo e inclusivo.
Lo más destacado del primer trimestre: enero – marzo de 2025
Los esfuerzos de Brasil en el primer trimestre de 2025 demuestran una fuerte alineación entre política y práctica:
Enero 2025: El Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) actualizó el cuestionario para empleadores en el Portal Emprega Brasil para recopilar datos para el tercer Informe de Igualdad Salarial. Se realizaron reuniones internas para coordinar el desarrollo del informe y la implementación más amplia de la Ley 14.611/2023.
Febrero 2025: Se llevaron a cabo consultas técnicas con representantes de diversos sectores para revisar los avances y recopilar datos complementarios para el informe. Estas sesiones colaborativas garantizaron que todas las voces fueran escuchadas en el proceso de recopilación de datos.
Marzo 2025: El MTE participó en varias reuniones técnicas y seminarios nacionales centrados en la igualdad salarial. Estos foros facilitaron el intercambio de buenas prácticas y culminaron con la publicación oficial del tercer Informe de Igualdad Salarial.