La Internacional de Servicios Públicos (ISP)

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La igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es una cuestión fundamental para la ISP que se reforzó como una prioridad institucional en nuestro último Programa de acción (2018-2022). “[Dado que] la brecha salarial de género y la representación desproporcionada de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial involuntario, de duración determinada y otras formas de empleo precario afectan negativamente a las vidas diarias de las trabajadoras […] debemos intentar reevaluar las profesiones predominantemente femeninas [… y] apoyar las acciones políticas y legales colectivas que permitan a las víctimas de discriminación llevar el caso a los tribunales”. Para ello, la ISP “promoverá y proporcionará instrumentos a las organizaciones afiliadas para que promuevan el empoderamiento económico de la mujer en áreas como la necesidad de igualdad salarial”.

Junto con esto, la ISP también ha realizado estudios que han proporcionado datos que nos impulsan a formular propuestas transformadoras que vinculan un enfoque interdisciplinar de la discriminación salarial con la justicia salarial. Por ejemplo, ““Ontario Pay Equity Results for CUPE Service Workers in Ontario Hospitals: A Study of Uneven BenefitsyDecent Work for Community Health Workers in South Asia: A Path to Gender Equality and Sustainable Development”.â€�.

En lo que respecta a las campañas, la ISP ha desempeñado un papel activo al apoyar a sus organizaciones afiliadas cuando se trata de acciones colectivas, como la reciente Huelga de mujeres en Glasgow gender-based pay discrimination para luchar contra la discriminación salarial por motivo de géneroen los servicios públicos, o cuando se trata del diálogo social, por ejemplo, durante la iniciativa dirigida por UNISON en el Reino Unido, o la serie de medidas propuestas por FSESP – organización hermana de la ISP para Europa – antes del Plan de acción (2018-2019) adoptado por la Comisión Europea para abordar la brecha salarial de género.

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Por último, la ISP también participa en Experiencias de evaluación de los empleos neutras en cuanto al género, en un esfuerzo conjunto con OIT-ACTRAV en las Américas, con actividades en Barbados, Chile y el Perú.

La red EPIC podría proporcionar orientación sobre la mejor manera de llevar a cabo una labor de promoción con gobiernos específicos, a fin de asegurar que los derechos de negociación colectiva para los sindicatos de los servicios públicos sean condiciones fundamentales para realizar progresos hacia la igualdad de remuneración.
Como miembro de la Secretaría de EPIC, la OIT podría realizar un seguimiento instando a los Gobiernos del Perú, Chile, Panamá y Barbados a comunicar las lecciones aprendidas y las recomendaciones formuladas a raíz de las experiencias de evaluación de los empleos, no sólo en las distintas empresas o instituciones públicas, sino también como nuevas escalas salariales para todo el sector público.
EPIC podría prestar el apoyo técnico necesario para que la ISP organizara una mesa redonda de diálogo social con los Gobiernos de la India, el Pakistán y Nepal, a fin de apoyarse en estrategias conjuntas con la ISP y sus sindicatos para establecer un salario mínimo neutro en cuanto al género para los trabajadores de salud comunitarios.