Canadá

---

Igualdad salarial La igualdad salarial forma parte del compromiso del Gobierno del Canadá de ofrecer lugares de trabajo equitativos, seguros e inclusivos hoy y en el futuro. En 2021, una mujer en el Canadá ganaba 89 centavos por cada dólar percibido por un hombre, medido en salario por hora para trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. La igualdad salarial reduce el componente de la brecha salarial de género que obedece a la infravaloración del trabajo que tradicionalmente realizan las mujeres. El 31 de agosto de 2021, la Ley de igualdad salarial y el Reglamento sobre la igualdad salarial entraron en vigor. La ley establece un nuevo régimen proactivo de igualdad salarial que garantiza que las mujeres y los hombres de los sectores regulados por el gobierno federal reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor, abordando así la discriminación por razón de género en los sistemas y prácticas de los empleadores. El régimen se aplica a los empleadores regulados por el gobierno federal con 10 o más empleados, incluidos los empleados que ocupan puestos sindicalizados, no sindicalizados, a tiempo completo, a tiempo parcial, permanentes, ocasionales y temporales. La legislación establece plazos claros respecto de la aplicación y mantenimiento de la igualdad salarial de forma proactiva por parte de los empleadores. Más concretamente, con arreglo a ley los empleadores tienen la obligación de: • establecer una base mediante la publicación de un aviso de igualdad salarial y, si procede, la creación de un comité de igualdad salarial (por exigencia de la ley o de forma voluntaria); • publicar un plan de igualdad salarial definitivo antes del tercer año de estar sujeto a la ley; • aumentar la remuneración de los empleados al comienzo del tercer año después de estar sujeto a la ley; • presentar una primera declaración anual ante el Comisionado para la Igualdad Salarial antes del cuarto año de estar sujeto a la ley y, posteriormente, cada año; y • actualizar el plan de igualdad salarial cada cinco años, en parte recogiendo información sobre el lugar de trabajo el último día de cada ejercicio. El Comisionado Federal para la Igualdad Salarial del Canadá es un miembro a tiempo completo de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos y se encarga de la supervisión independiente del régimen legislativo. La ley dota al Comisionado de diversos poderes e instrumentos para administrar y hacer cumplir el régimen. Presentación de informes sobre las diferencias salariales El Gobierno del Canadá se enorgullece de ser el primer país que ha dado un paso adelante al presentar informes sobre las medidas adoptadas para reducir las diferencias salariales que afectan a las mujeres, los indígenas, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles en el sector privado regulado por el gobierno federal. Estos informes sobre las medidas adoptadas dan a los empleadores la oportunidad de hacer un balance de sus prácticas y mostrar su liderazgo en la reducción de las diferencias salariales. Comprender los hechos en materia de diferencias salariales ayudará a cambiar la cultura empresarial y las expectativas hacia una mayor igualdad. El Gobierno del Canadá iniciará un proceso de revisión de la Ley de Igualdad en el Empleo con el fin de adecuar la legislación a la realidad actual y contribuir al avance de la igualdad, la diversidad y la inclusión. La eliminación de las barreras al empleo contribuye a construir un país en el que todos los canadienses tengan una oportunidad justa y equitativa de desarrollar plenamente su potencial. |Igualdad salarial La igualdad salarial forma parte del compromiso del Gobierno del Canadá de ofrecer lugares de trabajo equitativos, seguros e inclusivos hoy y en el futuro. En 2021, una mujer en el Canadá ganaba 89 centavos por cada dólar percibido por un hombre, medido en salario por hora para trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. La igualdad salarial reduce el componente de la brecha salarial de género que obedece a la infravaloración del trabajo que tradicionalmente realizan las mujeres. El 31 de agosto de 2021, la Ley de igualdad salarial y el Reglamento sobre la igualdad salarial entraron en vigor. La ley establece un nuevo régimen proactivo de igualdad salarial que garantiza que las mujeres y los hombres de los sectores regulados por el gobierno federal reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor, abordando así la discriminación por razón de género en los sistemas y prácticas de los empleadores. El régimen se aplica a los empleadores regulados por el gobierno federal con 10 o más empleados, incluidos los empleados que ocupan puestos sindicalizados, no sindicalizados, a tiempo completo, a tiempo parcial, permanentes, ocasionales y temporales. La legislación establece plazos claros respecto de la aplicación y mantenimiento de la igualdad salarial de forma proactiva por parte de los empleadores. Más concretamente, con arreglo a ley los empleadores tienen la obligación de: • establecer una base mediante la publicación de un aviso de igualdad salarial y, si procede, la creación de un comité de igualdad salarial (por exigencia de la ley o de forma voluntaria); • publicar un plan de igualdad salarial definitivo antes del tercer año de estar sujeto a la ley; • aumentar la remuneración de los empleados al comienzo del tercer año después de estar sujeto a la ley; • presentar una primera declaración anual ante el Comisionado para la Igualdad Salarial antes del cuarto año de estar sujeto a la ley y, posteriormente, cada año; y • actualizar el plan de igualdad salarial cada cinco años, en parte recogiendo información sobre el lugar de trabajo el último día de cada ejercicio. El Comisionado Federal para la Igualdad Salarial del Canadá es un miembro a tiempo completo de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos y se encarga de la supervisión independiente del régimen legislativo. La ley dota al Comisionado de diversos poderes e instrumentos para administrar y hacer cumplir el régimen. Presentación de informes sobre las diferencias salariales El Gobierno del Canadá se enorgullece de ser el primer país que ha dado un paso adelante al presentar informes sobre las medidas adoptadas para reducir las diferencias salariales que afectan a las mujeres, los indígenas, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles en el sector privado regulado por el gobierno federal. Estos informes sobre las medidas adoptadas dan a los empleadores la oportunidad de hacer un balance de sus prácticas y mostrar su liderazgo en la reducción de las diferencias salariales. Comprender los hechos en materia de diferencias salariales ayudará a cambiar la cultura empresarial y las expectativas hacia una mayor igualdad. El Gobierno del Canadá iniciará un proceso de revisión de la Ley de Igualdad en el Empleo con el fin de adecuar la legislación a la realidad actual y contribuir al avance de la igualdad, la diversidad y la inclusión. La eliminación de las barreras al empleo contribuye a construir un país en el que todos los canadienses tengan una oportunidad justa y equitativa de desarrollar plenamente su potencial.

EPIC puede ser importante para el Canadá de varias maneras. El Gobierno del Canadá espera aprender de las mejores prácticas de aplicación y seguimiento de otros países en materia de iniciativas y medidas legislativas destinadas a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, en particular respecto de la igualdad salarial y la transparencia salarial. El Canadá también compartirá con otros países su experiencia y sus prácticas en el ámbito de la igualdad de género. Además, EPIC ofrece la oportunidad de establecer redes y relaciones en áreas de interés común. Por último, el Canadá espera avanzar y contribuir a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8. Se trata de promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, en particular con miras a acelerar los progresos hacia la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.|EPIC puede ser importante para el Canadá de varias maneras. El Gobierno del Canadá espera aprender de las mejores prácticas de aplicación y seguimiento de otros países en materia de iniciativas y medidas legislativas destinadas a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, en particular respecto de la igualdad salarial y la transparencia salarial. El Canadá también compartirá con otros países su experiencia y sus prácticas en el ámbito de la igualdad de género. Además, EPIC ofrece la oportunidad de establecer redes y relaciones en áreas de interés común. Por último, el Canadá espera avanzar y contribuir a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8. Se trata de promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, en particular con miras a acelerar los progresos hacia la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.