Ucrania
¿Qué está haciendo Costa Rica para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres?
En los últimos años, Ucrania ha adoptado una serie de medidas importantes para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres; entre ellas, pensamos que las más importantes son la aprobación de la Ley «Garantizando la Igualdad de Derechos y Oportunidades para Mujeres y Hombres», y la aprobación de la lista de 226 indicadores mediante los cuales se recogen datos de seguimiento de la igualdad de género.
Al mismo tiempo, la Confederación de Empleadores de Ucrania desarrolló los Principios Rectores para empleadores sobre la igualdad de género y la no discriminación para lo cual el Gobierno tuvo la oportunidad de brindar comentarios y sugerencias e igualmente llevar a cabo la conciliación de la versión final del documento.
En 2020, la institución estatal “Instituto de Economía y Previsión de la Academia Nacional de Ciencias de Ucrania”, en el marco de la ejecución del programa estatal de investigación científica, llevó a cabo un estudio llamado “Factores sociales y económicos de la movilidad de la mano de obra en Ucrania”, el cual ayudó a identificar las disparidades de género sectoriales en desarrollo y a estimar el tamaño de las brechas salariales de género.
En la actualidad, el Gobierno está desarrollando la Estrategia Nacional para Reducir la Brecha Salarial de Género hasta 2023. El primer borrador de la Estrategia Nacional fue compartido con la Organización Internacional del Trabajo, ONU Mujeres y la Coalición Internacional de Igualdad Salarial. Los materiales recibidos se encuentran actualmente en revisión y se incluirán en la versión final de la Estrategia Nacional, teniendo en cuenta las particularidades del mercado laboral de Ucrania.
¿DE QUÉ MANERA PUEDE SER RELEVANTE EPIC PARA UKRAINE?
Para Ucrania, EPIC es un punto de referencia, una comunidad de estados con ideas afines y una fuente de conocimiento extremadamente importante, a saber, los mecanismos y herramientas prácticos efectivos para reducir la brecha salarial de género, los métodos de evaluación del trabajo neutrales al género, que garantizan la igualdad de oportunidades para equilibrar las responsabilidades familiares y laborales, así como la realización en la formulación de políticas y en puestos ejecutivos, independientemente del género.