República de Corea

---

El Gobierno de la República de Corea ha estado realizando esfuerzos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En 2018, revisó la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, con miras a su aplicación a todos los lugares de trabajo. En la actualidad, los lugares de trabajo de menos de cinco empleados a tiempo completo están exentos de las disposiciones.

En 2018, se exige a los lugares de trabajo con un desempeño deficiente en términos de acción afirmativa que informen sobre su situación con respecto a la brecha salarial por motivo de género y que presenten su plan para reducirla. A fin de asegurar que el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor quede arraigado en el lugar de trabajo, el Gobierno ha previsto elaborar y distribuir “Directrices para el establecimiento de la igualdad salarial” para las empresas en 2018.

El Gobierno también está ampliando el número de empresas beneficiarias de la acción afirmativa. En 2018, la acción afirmativa se aplicará plenamente en el sector público a fin de generar trabajos decentes para las mujeres y de aumentar el número de mujeres en cargos directivos. Tiene por objeto incrementar el número de empresas beneficiarias, para incluir, de aquí a 2022, a las empresas privadas de 300 empleados o más.

El Gobierno ha fortalecido la evaluación de los efectos en el empleo basada en consideraciones de género, como el tipo de empleos y los niveles salariales por género, al realizar una evaluación de las principales políticas en términos de su impacto en el empleo (2018).

El Gobierno de Corea realizará esfuerzos para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Dada la limitación de recursos, creemos que, en el marco de la coherencia de política estratégica y de las visiones comunes, EPIC tendrá que priorizar las acciones a nivel tanto nacional como mundial.

En la región de Asia y el Pacífico, es necesario promover el aprendizaje transversal y el intercambio de experiencias en lo que respecta a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. EPIC podrá apoyar a los Estados miembros en el ámbito de la elaboración de una hoja de ruta o estrategia regional sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

El intercambio entre homólogos en los países de Asia y el Pacífico con circunstancias socioeconómicas similares probablemente promueva el aprendizaje transversal y el intercambio de experiencias y buenas prácticas y de enfoques innovadores.

La asistencia técnica, incluida la distribución de directrices sobre la igualdad de remuneración, también es necesaria. La plataforma mundial de intercambio de conocimientos propuesta por EPIC para difundir los resultados de los estudios y de las herramientas sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor tendrá un gran potencial de promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la región de Asia y el Pacífico.