PowHer New York
PowHer es una red establecida en todo el Estado de Nueva York con el fin de mejorar las perspectivas económicas de las mujeres en el Estado.
¿QUÉ ESTÁ HACIENDO POWHER NEW YORK PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?
PowHer New York (PowHerNY) es una red de más de 100 organizaciones diversas y particulares que conciertan esfuerzos con miras a acelerar la igualdad económica para 10 millones de mujeres neoyorkinas y sus familias. Su Campaña a favor de la igualdad de remuneración, que data de diez años, sensibiliza acerca de la desigualdad salarial, patrocina iniciativas en línea, coordina medidas estatales y promueve la promulgación de leyes más firmes en Nueva York, más recientemente la Prohibición en Nueva York de la Historia Salarial.
Cada mes de abril, los asociados de PowherNY Partners organizan manifestaciones en todo el Estado con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que son las más importantes de la ciudad de Nueva York, y atraen a cientos de defensores, altos funcionaros gubernamentales y dirigentes. Además, PowHerNY patrocina proyectos con el fin de subrayar las grandes disparidades salariales para las mujeres de color. Nuestros esfuerzos en múltiples frentes han conducido a la adopción de medidas gubernamentales, como el estudio sobre la brecha salarial de género realizado por el Gobernador del Estado de Nueva York, en el que se exponen los sólidos planes de la administración para introducir importantes cambios de política.
¿DE QUÉ MANERA ES EPIC PERTINENTE PARA POWHER NEW YORK?
PowHer New York tiene el honor de ser miembro de EPIC y de formar parte de esta dinámica comunidad internacional que busca soluciones a la desigualdad salarial. El Foro de EPIC brindó una oportunidad única para que las empresas, el gobierno y la sociedad civil compartieran modelos, nuevos programas y recursos con miras a promover la igualdad salarial. Crear más oportunidades para aprender unos de otros sería pertinente y sumamente útil para hacer avanzar la labor de PowHerNY.
Cabe destacar el compromiso de EPIC con el concepto de igual remuneración por un trabajo de igual valor. A fin de reducir considerablemente los efectos de la discriminación salarial, las sociedades deben plantearse por qué y cómo infravaloramos, remuneramos insuficientemente y hacemos trabajar en exceso a las mujeres. Con objeto de encarar esta práctica laboral injusta establecida desde hace siglos, los paladines de la igualdad de remuneración deben transmitir mensajes claros para explicar la desigualdad, cómo hacer frente a la misma, los métodos para calcular la equivalencia de empleos, y ejemplos sobre cómo se ha puesto en práctica. El papel de EPIC en la elaboración y difusión de los materiales, la recopilación de datos y el intercambio de mejores prácticas y de nuevas investigaciones es primordial para fomentar la reforma de política.
Los esfuerzos realizados por PowHerNY en lo que respecta a las redes sociales han demostrado ser eficaces al educar al público e influir en los agentes encargados de la toma de decisiones. Acogemos con agrado la participación en línea de EPIC, que aportaría una voz internacional, conocimientos y perspectiva. Esto enriquecería sin duda el discurso público, ayudaría a comprende mejor la cuestión de la igualdad de remuneración, y conectaría a nuestra comunidad con un movimiento mundial creciente.