Confederación Sindical Internacional (CSI)

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La persistente brecha salarial por motivo de género, tanto en las economías industrializadas como en desarrollo, tal vez sea una de las expresiones más tangibles de la discriminación y la desigualdad en el mercado de trabajo. En los lugares en que las trabajadoras experimentan discriminación por motivo de características personales interrelacionadas, como la raza, la situación migratoria y/o la discapacidad, las diferencias salariales por motivo de género aumentan invariablemente. Cerrar la brecha salarial y de las pensiones entre hombres y mujeres es de vital importancia para el movimiento sindical. Es una cuestión de trabajo decente y de justicia social para todos los trabajadores. Se ha demostrado que la negociación colectiva tiene una influencia positiva en el cierre de la brecha salarial por motivo de género. No obstante, todo apunta a que, al ritmo actual de los progresos, la igualdad salarial no será una realidad hasta 2069.

El ambicioso objetivo de EPIC de cerrar la brecha salarial de aquí a 2030, a través del compromiso de múltiples partes interesadas, del intercambio de información y de buenas prácticas, y de compromisos específicos, prácticos y mensurables, es sumamente pertinente para la CSI y para nuestras prioridades esenciales.