Confederación Sindical Internacional (CSI)
La Confederación Sindical Internacional (CSI) trata de asegurar que los derechos fundamentales de los trabajadores promovidos por la OIT – el derecho de sindicación, el derecho de negociación colectiva, la protección contra la discriminación y la eliminación del trabajo infantil y del trabajo forzoso – se respeten y hagan realidad universalmente.
La CSI participa en la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) desde que se presentó en la Asamblea General de las Naciones Unidas, en septiembre de 2017. A continuación se proporciona información sobre los esfuerzos de la CSI para reducir la brecha salarial por motivo de género y sobre la pertinencia de la EPIC para la organización.
¿QUÉ ESTÁ HACIENDO LA CSI PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?
La brecha salarial (y de las pensiones) por motivo de género es un tema central de la labor de la CSI con sus afiliados a través de su programa “Count Us In”, y de la labor de promoción de la CSI a escala regional e internacional (véase, por ejemplo, la declaración sindical ante los Ministros de Innovación y Empleo del G7).
La brecha salarial por motivo de género forma parte integrante de la labor de la CSI sobre la economía del cuidado, y fue un punto importante de discusión en la Asamblea de Organización de Mujeres/Conferencia Mundial de las Mujeres de la CSI de 2017.
La CSI está preparando actualmente una reseña de políticas sobre la brecha salarial y de las pensiones por motivo de género, para su utilización por sus miembros.
¿DE QUÉ MANERA ES PERTINENTE EPIC PARA LA CSI?
La persistente brecha salarial por motivo de género, tanto en las economías industrializadas como en desarrollo, tal vez sea una de las expresiones más tangibles de la discriminación y la desigualdad en el mercado de trabajo. En los lugares en que las trabajadoras experimentan discriminación por motivo de características personales interrelacionadas, como la raza, la situación migratoria y/o la discapacidad, las diferencias salariales por motivo de género aumentan invariablemente. Cerrar la brecha salarial y de las pensiones entre hombres y mujeres es de vital importancia para el movimiento sindical. Es una cuestión de trabajo decente y de justicia social para todos los trabajadores. Se ha demostrado que la negociación colectiva tiene una influencia positiva en el cierre de la brecha salarial por motivo de género. No obstante, todo apunta a que, al ritmo actual de los progresos, la igualdad salarial no será una realidad hasta 2069.
El ambicioso objetivo de EPIC de cerrar la brecha salarial de aquí a 2030, a través del compromiso de múltiples partes interesadas, del intercambio de información y de buenas prácticas, y de compromisos específicos, prácticos y mensurables, es sumamente pertinente para la CSI y para nuestras prioridades esenciales.