Israel

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Israel ha ratificado el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), de la OIT, y ha adoptado una legislación conforme al Convenio.

La entrada en vigor de la Ley de Trabajadores y Trabajadoras (Igualdad de Remuneración), 5724-1964, fue un hito importante a nivel legislativo. La Ley prevé que un empleador pagará a una trabajadora el mismo salario que a un trabajador por el mismo trabajo o por un trabajo prácticamente igual.
En el último decenio, Israel ha estado controlando el cumplimiento de la legislación sobre la igualdad de remuneración, en particular en el sector público.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se estableció en enero de 2008 con el objetivo de promover el cumplimiento de la legislación sobre la igualdad de oportunidades a través el enjuiciamiento civil. La EEOC está facultada para hacer cumplir esta legislación a través de procedimientos civiles, para presentar una demanda contra los empleadores en su propio nombre o en nombre de un trabajador y para participar en procedimientos pertinentes como “amicus curiae”. Desde su establecimiento, la EEOC ha participado en enjuiciamiento civil de la igualdad de oportunidades de empleo, ha sensibilizado acerca de los derechos de los trabajadores y ha promovido el establecimiento de normas.
Israel ha establecido políticas y prácticas que fomentan la transparencia salarial. El proyecto Igualdad de Remuneración por un Trabajo de Igual Valor (2012-2015) fue iniciado por la EEOC, la Nueva Iniciativa para el Cambio Social del Fondo Israelí (Shatil), la Red de Mujeres de Israel y el Centro Adva, con el objetivo de reducir las brechas salariales por motivo de género. El cálculo de la brecha salarial (“Pay Gap Calculus”) que se elaboró como parte del proyecto es una herramienta innovadora encaminada a analizar los datos sobre los pagos en cualquier organización, permitiendo a los usuarios comprender dónde existen brechas y en qué medida. El cálculo también permite a los empleadores controlar ellos mismos su propia organización, de manera anónima, y tratar de cerrar las brechas salariales si existen.

La diversidad en las políticas y programas de empleo elaborados por el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Servicios Sociales se centra en el empleo de calidad y en la diversificación de los trabajadores en las actividades y sectores de gran productividad. Se ofrecen una serie de programas para lograr el avance de las trabajadoras, como los códigos “Ella” – un modelo comunitario único para hacer avanzar a las mujeres e integrarlas en la industria israelí de alta tecnología. Otras herramientas incluyen el aprendizaje permanente y la formación, la creación de comunidades profesionales y la asistencia en la contratación y en la retención de personal.

Israel y EPIC tienen metas comunes en lo que respecta a la reducción de la brecha salarial por motivo de género y a la sensibilización acerca de los beneficios de la igualdad. Israel considera sumamente importantes las metas establecidas por EPIC para reducir las disparidades salariales entre hombres y mujeres.

EPIC es una plataforma para introducir conocimientos y buenas prácticas, y una oportunidad para crear un cambio significativo junto con los Estados Miembros, que han mostrado liderazgo y compromiso en lo referente al establecimiento de leyes y políticas. A través del intercambio constructivo de conocimientos, estamos convencidos de que esta iniciativa tendrá un impacto en la reducción de las brechas salariales en todo el mundo.