Organización Internacional de Empleadores (OIE)
La Organización Internacional de Empleadores (OIE), la mayor red del sector privado del mundo, representa los intereses de los empleadores en los asuntos sociales y laborales a nivel internacional.
La OIE participa en la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) desde su presentación en la Asamblea General de las Naciones Unidas, en septiembre de 2017. A continuación se proporciona más información sobre los esfuerzos de la OIE para reducir la brecha salarial por motivo de género y sobre la pertinencia de EPIC para la organización.
¿QUÉ ESTÁ HACIENDO LA OIE PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?
La OIE, la mayor red del sector privado del mundo, con más de 150 empresas y organizaciones de empleadores miembros, está comprometida con los valores asociados con la igualdad de género. En 2017, la OIE adoptó las cinco medidas concretas siguientes:
- Evaluó sus políticas de recursos humanos internas, a fin de garantizar que se remunere a los trabajadores sobre la base de sus calificaciones, experiencia, aptitudes y competencias, y que no se discrimine a ningún trabajador por motivo de género, entre otras razones no justificables.
- Fortaleció su cultura organizativa basada en modalidades de tiempo de trabajo flexible y en una política de teletrabajo consolidada que apoya firmemente la conciliación de la vida profesional y de la vida familiar para las mujeres y los hombres.
- Aseguró efectivamente la igualdad de oportunidades en lo que respecta a las funciones de liderazgo en el Grupo de los Empleadores. A título de ejemplo, cuatro de las comisiones más importantes de la Conferencia Internacional del Trabajo fueron organizadas por mujeres este año.
- Sensibilizó a las organizaciones de empleadores miembros acerca de la importancia del talento de las mujeres en el mercado de trabajo, a través de materiales de orientación y de eventos (para más información, consulte (https://www.ioe-emp.org/en/policy-priorities/diversity/).
- La OIE continuó enriqueciendo las discusiones sobre la igualdad de género, y contribuyó ideas, mejores prácticas e información entre sus miembros y en diferentes foros internacionales.
¿DE QUÉ MANERA ES EPIC PERTINENTE PARA LA OIE?
La OIE es miembro del Comité Directivo de EPIC, y está dispuesta a desempeñar una función importante en la labor de EPIC.
La labor de EPIC añade valor a la propia labor de la OIE sobre la igualdad de género, y proporciona un medio para que la OIE exprese sus opiniones sobre la cuestión de la brecha salarial por motivo de género y aprenda de los expertos en este ámbito.
También es importante que la OIE informe a sus miembros y socios sobre las últimas novedades, discusiones y mejores prácticas en lo que respecta a este tema.
La OIE colaborará estrechamente con la Secretaría en los intercambios de política entre homólogos (para discutir lo que funciona y lo que no), la labor de promoción, las actividades de intercambio de conocimientos y otros estudios.