¿QUÉ ESTÁ HACIENDO INGKA GROUP PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?

En Ingka Group, consideramos nuestra obligación garantizar la igualdad salarial. Todos los trabajadores de Ingka Group, con independencia de su género, son evaluados y remunerados sobre la base de sus competencias y experiencia. Por lo tanto, establecemos una meta global clara del 50 por ciento de hombres y del 50 por ciento de mujeres en todos ...



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¿DE QUÉ MANERA ES EPIC PERTINENTE PARA INGKA GROUP?

Ingka Group presentó una promesa en apoyo de EPIC en otoño de 2018. La promesa reza:“De aquí al 1 de enero de 2019, desplegaremos nuestro marco corporativo y nuestro enfoque de la igualdad salarial en los 30 países en los que tenemos operaciones – con el objetivo de identificar y adoptar m...


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