¿QUÉ ESTÁ HACIENDO INGKA GROUP PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?

En Ingka Group, consideramos nuestra obligación garantizar la igualdad salarial. Todos los trabajadores de Ingka Group, con independencia de su género, son evaluados y remunerados sobre la base de sus competencias y experiencia. Por lo tanto, establecemos una meta global clara del 50 por ciento de hombres y del 50 por ciento de mujeres en todos los cargos de liderazgo, y de hacer realidad la igualdad salarial para 2020.

Nuestros principios de remuneración y prestaciones garantizan la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Tenemos una iniciativa mundial sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y un grupo de trabajo dedicado a conseguir la igualdad salarial en toda la organización.

En 2019, se adoptó un enfoque global común de la igualdad de remuneración en nuestros 30 países. Cada país de Ingka está tratando actualmente de recopilar datos, analizar los factores coadyuvantes, identificar ámbitos de mejora y adoptar medidas concretas para cerrar cualquier brecha salarial por motivo de género.

  • Nos hemos comprometido públicamente a conseguir la igualdad de género, incluida la igualdad salarial:
    2016: Participación en el Grupo de Alto Nivel sobre el Empoderamiento Económico de las Mujeres y compromiso con la igualdad salarial
  • 2018: Firma de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
  • 2019: Promesa a EPIC

¿DE QUÉ MANERA ES EPIC PERTINENTE PARA INGKA GROUP?

Ingka Group presentó una promesa en apoyo de EPIC en otoño de 2018. La promesa reza:

“De aquí al 1 de enero de 2019, desplegaremos nuestro marco corporativo y nuestro enfoque de la igualdad salarial en los 30 países en los que tenemos operaciones – con el objetivo de identificar y adoptar medidas concretas en un plazo de 18 meses. También realizaremos una evaluación y una presentación de informes anuales – sobre los cargos ocupados por hombres y los ocupados por mujeres, y su salario. Haremos públicas estas conclusiones en nuestros propios canales de información – Ingka Group Yearly Summary – y otros canales”.

Creemos que la igualdad es un derecho humano fundamental y se refleja en nuestros valores fundamentales. La igualdad de género es una dimensión del mismo.

Tenemos la ambición de ser una fuerza positiva en la sociedad y de colaborar con las organizaciones que promueven activamente la igualdad. Nuestra promesa a EPIC nos ayuda a ser transparentes, inspirando a otras organizaciones para que se unan en este esfuerzo y cierren más rápidamente la brecha salarial por motivo de género.

Acerca de Ingka Group 

Ingka Group (Ingka Holding B.V. y sus entidades controladas) es uno de once grupos diferentes de empresas que poseen y explotan el comercio minorista de IKEA con arreglo a acuerdos de franquicia con Inter IKEA Systems B.V. Ingka Group tiene tres áreas de negocio: IKEA Retail, Ingka Investments e Ingka Centres. Ingka Group es un socio estratégico en el sistema de franquicias de IKEA, al explotar 367 comercios IKEA en 30 países. Estos comercios IKEA han tenido 838 millones de visitas en el ejercicio fiscal 2018 y 2.350.000 millones de visitas a  www.IKEA.com. Ingka Group explota empresas con arreglo a la visión IKEA – mejorar la vida cotidiana de muchas personas ofreciendo una serie de productos bien diseñados y funcionales y de muebles a precios tan bajos que puedan ser asequibles para el mayor número de personas.