Fair Pay Innovation Lab
Situado en la intersección del comercio, el sector académico y la política, el Fair Pay Innovation Lab (FPI) aborda todo tipo de cuestiones relacionadas con la remuneración justa. Nosotros, en el FPI, ayudamos a las empresas y organizaciones a poner en práctica la igualdad de remuneración, generando un espacio para el diálogo sobre cómo prepararse para los cambios en el mercado de trabajo y adaptarse a ellos.
¿QUÉ ESTÁ HACIENDO EL FPI PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?
El FPI colabora tanto con cooperativas importantes, como con pymes y microempresas, como una manera de recopilar pruebas experimentales relativas a la remuneración justa, los regímenes salariales transparentes y/o la gestión participativa. Estamos interesados en conocer, no sólo anécdotas positivas de prácticas empresariales, sino también intentos menos exitosos. Toda la información se recopila entonces en una base de datos, que compartimos a continuación con las partes interesadas en el mercado de trabajo. Pretendemos difundir todos los conocimientos pertinentes posibles, fomentar la innovación colaborativa, y aprender de nuestros propios errores y de los errores de los demás.
¿DE QUÉ MANERA ES EPIC PERTINENTE PARA EL FPI?
El FPI tiene el honor de ser miembro de una coalición tan dinámica y ambiciosa de organizaciones y Estados. Dado que el intercambio de conocimientos y de mejores prácticas constituye la base de nuestra labor, valoramos mucho la oportunidad de ampliar mutuamente nuestras redes internacionales. Esto nos permitirá seguir proporcionando asesoramiento exhaustivo y detallado a los responsables de la formulación de políticas, las empresas y otros actores relacionados con el mercado de trabajo. Estamos firmemente convencidos de que un enfoque colectivo conducirá al logro de una remuneración justa para todos.