Danone

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La reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres es un elemento clave del proceso de revisión salarial anual de Danone. A nivel de país y de unidad empresarial, evaluamos antes de la definición del presupuesto y después de la asignación del mismo, las posibles diferencias salariales en nuestros empleados a nivel de gerentes, directores y ejecutivos, teniendo en cuenta la legislación local, si procede. Además de evaluar los datos, también tomamos decisiones sobre medidas específicas y dirigidas a mitigar la brecha salarial de género, si esto se constata en esos grados o niveles específicos de Danone.
Además, la igualdad salarial para todos es una de las prioridades clave de nuestra hoja de ruta sobre Diversidad Inclusiva Mundial 2025. Hemos incluido la brecha salarial de género como uno de nuestros indicadores clave de rendimiento que es objeto de seguimiento a nivel mundial, y que incluimos como parte de nuestro informe anual de rendimiento. También es uno de los indicadores clave de rendimiento cuya evolución puede supervisarse en nuestros informes presentados en calidad de “Entreprise à Mission”.

La igualdad salarial para todos es una de nuestras prioridades clave en la hoja de ruta sobre la Diversidad Inclusiva Mundial 2025 y es uno de los indicadores clave de rendimiento que es objeto de seguimiento y sobre el ofrecemos información en nuestro informe de rendimiento anual. Convertirse en miembro de EPIC nos ayudaría a acelerar nuestro aprendizaje sobre el tema, a comprometernos con las partes interesadas multisectoriales y multigeográficas y también a compartir algunas de nuestras mejores prácticas con los demás.