¿QUÉ ESTÁ HACIENDO EL CWGL PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?

CWGL es el iniciador y coordinador global de la Campaña 16 días de activismo contra la violencia de género fundada en 1991, que ha sido utilizada por más de 6000 organizaciones de la sociedad civil en más de 185 países para crear conciencia sobre la violencia de género (VBG). La campaña actualmente tiene un tema de varios años que se centra en poner fin a la violencia de género en el mundo del trabajo, que incluye vincular explícitamente la discriminación estructural basada en el género a la violencia de género como la causa principal de abusos y disparidades, incluida la desigualdad salarial y la devaluación del trabajo de las mujeres.

Desde 2018, la campaña ha ampliado explícitamente su enfoque para incluir la discriminación basada en el género, que se encuentra en el corazón de la brecha salarial de género. La campaña ha ampliado el cronograma de sus actividades para incluir un período objetivo anual de 16 días de activismo del 25 de noviembre al 10 de diciembre, y para extender su alcance a los 365 días del año, que incluye un llamado más fuerte a la rendición de cuentas para la eliminación de todas las formas. de discriminación de género durante todo el año. En 2018, CWGL lanzó una nueva plataforma digital para unir los movimientos de los derechos de las mujeres y los derechos laborales en torno a los estándares de la OIT, específicamente a través de sus llamados a la adopción de una nueva convención sobre violencia y acoso y la ratificación del Convenio 190 de la OIT.

El nicho de CWGL radica en el uso de múltiples lentes, a saber, género, derechos humanos y política económica, en su investigación y defensa, que se ha centrado ampliamente en los derechos económicos y sociales de las mujeres, al tiempo que establece vínculos con el trabajo de cuidado no remunerado y la violencia de género. Este cuerpo de trabajo se ha ampliado en los últimos años para examinar específicamente los vínculos entre la violencia de género, la política macroeconómica, los derechos laborales y los derechos sexuales y reproductivos. Algunas de las publicaciones recientes incluyen la Guía de promoción de la campaña global de 16 días de 2019, Auditoría de la política económica para los derechos humanos, y otras se pueden encontrar aquí.

CWGL adopta un enfoque interseccional que implica abordar cuestiones de discriminación, incluida la brecha salarial de género, al reconocer que no todas las mujeres se ven afectadas de la misma manera. Múltiples formas de discriminación, basadas en factores como la raza, el origen étnico y el estatus legal, pueden exacerbar las disparidades, incluida la brecha salarial de género, revelando una imagen más compleja que requiere una gama de soluciones e intervenciones matizadas en una variedad de sectores.

¿DE QUÉ MANERA ES PERTINENTE EPIC PARA EL CWGL?

La misión y los objetivos de CWGL se alinean con la visión de EPIC de un mundo laboral más equitativo e inclusivo. Nuestro enfoque implica utilizar un enfoque basado en los derechos humanos y valores feministas para fortalecer y unir las voces hacia la justicia social y la autodeterminación con un enfoque interseccional para transformar las vidas de las mujeres que participan en el trabajo remunerado y no remunerado en todo el mundo. La estructura de múltiples partes interesadas de EPIC, que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores, es una plataforma crucial para que CWGL se involucre con una gama de actores clave, a los que de otra manera podría ser difícil acceder individualmente, con el objetivo de explorar formas innovadoras para complementar sus esfuerzos para Hacer progresos concretos para lograr el objetivo de garantizar la igualdad salarial para mujeres y hombres en todas partes. El compromiso con EPIC nos dará una visión más profunda del trabajo que realizan las partes interesadas clave en esta área, que pueden integrarse en una agenda más amplia de defensa feminista que puede operacionalizarse a nivel nacional y local a través de nuestras redes.