¿QUÉ ESTÁ HACIENDO EL CANADÁ PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVO DE GÉNERO?

Igualdad salarial

En el Canadá, por cada dólar que gana un hombre, una mujer gana 88 centavos, medido sobre la base del salario por hora para los trabajadores a tiempo completo.

En 2018, como una de las medidas para reducir la brecha salarial por motivo de género, el Gobierno del Canadá se comprometió a introducir una legislación proactiva sobre la igualdad de remuneración, probablemente en otoño de 2018. Aquí se proporciona información general sobre la legislación anticipada sobre la igualdad de género.

La legislación proactiva sobre la igualdad de género asegurará que, en promedio, las mujeres y los hombres que trabajan en sectores regulados federalmente reciban la misma remuneración por un trabajo del mismo valor. Abarcará todos los empleadores de la jurisdicción federal que tengan a 10 o más empleados, también en puestos estacionales, temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. La legislación proporcionará plazos claros que los empleadores deberán respetar al establecer y mantener la igualdad salarial, así como una supervisión independiente del régimen legislativo.

Se espera que la introducción de la legislación proactiva sobre igualdad salarial en los lugares de trabajo reglamentados federalmente contribuya a reducir el porcentaje de la brecha salarial por motivo de género que se atribuye a la infravaloración del trabajo realizado tradicionalmente por las mujeres. Según las estimaciones preliminares, podría reducir la brecha salarial por motivo de género unos 2,6 centavos en el sector privado federal (a 90,7 centavos de dólar), y unos 2,7 centavos en la administración pública básica (a 94,1 centavos de dólar).

Transparencia salarial

El Gobierno del Canadá ha destinado 3 millones de dólares en cinco años, comenzando en el período 2018-2019, a fin de proporcionar a los canadienses más información sobre las prácticas salariales de los empleadores en el sector reglamentado federalmente. Esto incluiría transformar la información existente sobre los salarios archivada por los empleadores reglamentados federalmente, de conformidad con la Ley de Igualdad en el Empleo, en contenido en línea más fácil de comprender, centrándose en poner más de relieve las diferencias salariales existentes.

Además, en los períodos 2018-2019 y 2019-2020, el Gobierno proporcionará 1,5 millones de dólares para la organización de un importante coloquio sobre las mujeres y el lugar de trabajo, en primavera de 2019, que congregará a los dirigentes de los sectores público y privado para que discutan e intercambien mejores prácticas. El objetivo del coloquio sería alentar a los empleadores canadienses a abordar las cuestiones a las que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, y proporcionarles herramientas para ello, que varían desde las brechas salariales hasta el acoso.

¿DE QUÉ MANERA ES EPIC PERTINENTE PARA EL CANADÁ?

EPIC puede ser pertinente para el Canadá de varias maneras. El Gobierno del Canadá espera con impaciencia aprender de las mejores prácticas de otros países en lo que respecta a la aplicación y la supervisión, ya que están relacionadas con iniciativas y medidas legislativas encaminadas a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, incluido el fomento de la igualdad salarial y de la transparencia salarial. El Canadá también compartirá con otros países sus prácticas y conocimientos especializados relativos a las iniciativas sobre la igualdad de género. EPIC representa asimismo una oportunidad para la creación de redes y el establecimiento de relaciones en ámbitos de interés común. Por último, el Canadá espera con impaciencia avanzar y contribuir a la realización del ODS 8, en particular la Meta 8.5, con miras a acelerar el avance hacia la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.