Australia

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La brecha salarial de género en Australia es del 13,3 por ciento. En términos prácticos, en noviembre de 2022, por cada dólar australiano que ganaba un hombre una mujer ganaba un promedio de 87 céntimos. En todos los sectores y ocupaciones del país, los ingresos semanales medios a tiempo completo de una mujer, eran inferiores a los de un hombre en 253,50 dólares australianos.
Según una proyección de 2021, podrían hacer falta otros 26 años para cerrar la brecha salarial de género en Australia.
En promedio, cuando llegan a la edad de jubilación las mujeres perciben el 23,4 por ciento menos que los hombres en la misma situación; cabe señalar que las mujeres abundan en los sectores con salarios más bajos y escasean en los niveles de liderazgo. Constituyen la mitad de la población activa de Australia, pero representan menos de la cuarta parte del total de directores generales. Además, alrededor de una quinta parte de los consejos de administración y órganos de gobierno no cuentan con consejeras, y las mujeres ocupan el 18 por ciento de los puestos de presidencia y el 34 por ciento de los de miembros de una junta.
El Gobierno de Australia está tomando medidas para reducir más rápidamente la brecha salarial de género y aumentar la participación de la mujer en el mercado laboral.
El 28 de noviembre de 2022, el Parlamento de Australia aprobó el histórico proyecto de ley de enmienda de la Ley contra la Discriminación y de Derechos Humanos (Respeto en el Trabajo) de 2022, que unifica y refuerza las leyes relativas al acoso sexual en el lugar de trabajo. Este proyecto de ley también modificó la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012 (Ley WGE), según la cual el sector público de la Commonwealth debe desglosar por sexo los datos que transmite a la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (en inglés, WGEA) sobre la remuneración de los empleados, algo que el sector privado ya hacía.
Otras enmiendas a la Ley WGE aprobadas el 30 de marzo de 2023 exigen que la WGEA publique las brechas salariales de género entre los empleadores (de los sectores público y privado). La transparencia sobre la brecha salarial es una nueva herramienta utilizada por los gobiernos de todo el mundo a fin de impulsar cambios que promuevan la igualdad de género en la población económicamente activa. Se espera que una mayor transparencia salarial fomente la responsabilidad y haga capacitar a las personas en la lucha contra la desigualdad e impulse a los empleados a lograr cambios en su lugar de trabajo.
Tener lugares de trabajo justos y equitativos en Australia es una parte importante del impulso más amplio hacia la igualdad de género. Las recientes enmiendas a la Ley de Trabajo Justo de 2009 han hecho de la igualdad de género un objetivo de esa Ley, y han consagrado en ella un principio de igualdad de remuneración.
El Gobierno también apoya a las trabajadoras de sectores donde abundan las mujeres, como el del cuidado de personas mayores. Entre otras cosas, mediante subenmiendas a la Ley de Enmienda de la Legislación sobre Trabajo Justo (Trabajos Seguros, Mejor Salario) de 2022. Estos cambios refuerzan la capacidad de la Comisión de Trabajo Justo para ordenar aumentos salariales para los trabajadores de sectores poco remunerados y con predominio femenino, y prohíben las cláusulas de confidencialidad salarial.
Para apoyar la participación de las mujeres en el mercado laboral y un reparto más equitativo del trabajo y los cuidados entre los progenitores, el Gobierno está realizando una inversión de:
• 531,6 millones de dólares australianos para ampliar el permiso parental retribuido hasta 26 semanas antes de julio de 2026. Esto ayudará a los padres y las madres a pasar más tiempo con sus hijos y compartir las responsabilidades de cuidado de forma más equitativa.
• 4700 millones de dólares australianos a lo largo de cuatro años, para apoyar el acceso a una educación y unos cuidados de la primera infancia asequibles y de calidad.
El Gobierno también está trabajando en una estrategia nacional para lograr la igualdad de género, con el fin de orientar la acción de toda la comunidad y que Australia sea uno de los mejores países del mundo en cuanto a sociedad igualitaria entre hombres y mujeres. Será un importante mecanismo para elevar y priorizar las acciones que permitan alcanzar la igualdad de género.

El Gobierno de Australia considera que EPIC puede desempeñar un papel fundamental en el intercambio de las mejores prácticas y de políticas innovadoras que ayudan a los países a solucionar la brecha salarial de género.