CELEBRACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL 2022

16 Sep 2022 - 16 Sep 2022
3:30 pm - 4:45 pm (Europe/Berlin)
Virtual

Fecha: viernes, 16 de septiembre de 2022

Hora: 9:30 – 10:45 EDT, 15:30 – 16:45 CEST

Idioma: inglés, español y francés, con interpretación simultanea en lengua de señas.

Enlace de registro: https://bit.ly/equalpayday_2022

A nivel mundial, el salario de las mujeres es de media un 20% inferior al de los hombres. Si bien las características individuales, como la educación, las horas de trabajo, la segregación ocupacional, las competencias o la experiencia, explican parcialmente la brecha salarial de género, una gran parte se debe a la discriminación basada en el género o el sexo. Además, las mujeres han sido las más afectadas por la pandemia de COVID 19, incluso en cuanto a la seguridad de los ingresos, al volumen que representan en los sectores más afectados y a la división de las responsabilidades familiares en función del género. Todo ello ha tenido consecuencias negativas en el empleo de las mujeres, amenazando con revertir décadas de progreso hacia la igualdad de género. La adopción de medidas para superar estos retrocesos en materia de igualdad de género, mientras los países se recuperan de la pandemia, no solo es pertinente y oportuna, sino también decisiva, para una lograr una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente.

Por ello, ahora más que nunca, los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores están reconociendo la importancia de acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En los últimos años, cada vez son más los gobiernos que se proponen abordar la brecha salarial de género mediante una labor de transparencia e intercambio de información. Sin embargo, investigaciones recientes, aunque limitadas, apuntan a que las medidas de transparencia salarial, dependiendo de la forma en que se apliquen, pueden constituir una herramienta eficaz para detectar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres y, por ende, ser un medio para abordar esa brecha salarial y reducir las desigualdades de género más amplias en el mercado laboral.

El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra el 18 de septiembre. La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) desea aprovechar la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial 2022 para destacar algunas de las medidas de transparencia salarial que se están aplicando en diferentes partes del mundo, incluidas diversas herramientas y respuestas a preguntas clave. Líderes de diferentes países, así como representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores, se reunirán para sopesar los aspectos positivos y negativos de algunas de las medidas de transparencia salarial que se aplican actualmente, su eficacia potencial y real en la reducción de la brecha salarial de género y, por ende, de las desigualdades de género más amplias en el mercado de trabajo.

Moderadora: Cairo Eubanks – Representante de los Jóvenes de la Sociedad Civil de New Future Foundation International y miembro ante las Naciones Unidas, así como miembro del Comité Directivo de Representantes de los Jóvenes de la Sociedad Civil del Departamento de Comunicación Global de las Naciones Unidas.

Panelistas:

Gobiernos
• S.E. Sandra Hassan, Viceministra de Trabajo de Canadá
• Sra. Carmen Ávila, Directora de Organismos y Conferencias Internacionales, Ministerio de Relaciones Exteriores de Panamá

Representantes de agencias

• Sra. Irena Moozova, Directora de Igualdad y Ciudadanía de la Unión (JUST.D), Dirección General de Justicia y Consumidores, Comisión Europea
• Sra. Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY), de la Oficina Internacional del Trabajo
• Sra. Monika Queisser, Asesora principal del Director de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales y Jefa de la División de Política Social de la OCDE
• Sra. Seemin Qayum, asesora de políticas de desarrollo sostenible, ONU Mujeres
• Sra. Anne Vauchez, Directora General de Asuntos Europeos e Internacionales de MEDEF, Presidenta del grupo de trabajo político de la OIE sobre género, igualdad y diversidad
• Sra. Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de Género, la Central Única de Trabajadores de Chile (CUT)