Le Brésil fait progresser l’agenda de l’égalité salariale grâce à un cadre législatif solide et de nouvelles initiatives en 2025
En 2025, le Brésil franchit une nouvelle étape décisive dans son engagement à réduire l’écart salarial entre les sexes et à garantir l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. S’appuyant sur une base législative solide établie ces dernières années, le pays continue de déployer de nouveaux outils, partenariats et initiatives visant à intégrer l’équité salariale dans les secteurs public et privé.
Au cœur de ces avancées se trouve la Loi n° 14.611/2023, promulguée en juillet 2023, qui impose aux employeurs des obligations claires pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette loi historique est complétée par le Décret n° 11.795/2023, la Portaria n° 3.714/2023, et l’Instruction normative MTE n° 06/2024, qui fournissent les orientations administratives et les mécanismes de transparence des données nécessaires à sa mise en œuvre.
Évolutions majeures en 2025
Parmi les jalons importants de l’année figure la publication du troisième Rapport sur l’égalité salariale, qui offre des données précieuses sur les disparités de rémunération et les progrès réalisés. Pour institutionnaliser davantage cette démarche, le gouvernement met en place un comité de gestion dédié chargé de suivre la mise en œuvre et les résultats du Plan national pour l’égalité salariale.
Reconnaissant l’importance du dialogue social, le Brésil lancera également un livret de négociation collective pour encourager l’inclusion de clauses d’égalité salariale dans les accords syndicaux et conventions collectives — afin que l’équité salariale soit intégrée dans les négociations au sein des entreprises.
En avril, le Brésil prévoit de lancer officiellement le Mouvement pour l’égalité salariale, une initiative multipartite visant à mobiliser les entreprises, les travailleurs et la société civile autour d’un engagement collectif pour promouvoir l’égalité salariale sur le lieu de travail. En rejoignant ce mouvement, les participants affirment leur soutien actif à un marché du travail plus équitable et inclusif.
Faits marquants du premier trimestre : janvier – mars 2025
Les efforts du Brésil au cours du premier trimestre 2025 témoignent d’un alignement fort entre politique et pratique :
- Janvier 2025 : Le Ministère du Travail et de l’Emploi (MTE) a mis à jour le questionnaire employeurs sur le Portail Emprega Brasil pour recueillir les données du troisième rapport sur l’égalité salariale. Des réunions internes ont été organisées pour coordonner l’élaboration du rapport et la mise en œuvre de la loi 14.611/2023.
- Février 2025 : Des consultations techniques ont été menées avec des représentants de divers secteurs pour examiner les progrès et collecter des données complémentaires. Ces sessions collaboratives ont permis d’assurer une représentation équitable dans le processus de collecte des données.
- Mars 2025 : Le MTE a participé à plusieurs réunions techniques et séminaires nationaux consacrés à l’égalité salariale. Ces forums ont favorisé l’échange de bonnes pratiques et ont abouti à la publication officielle du troisième rapport sur l’égalité salariale