Séminaire international sur les défis de l’égalité salariale au Chili
Université de Talca, Talca, Chili
Comme dans de nombreux pays, le Chili n’a pas encore réussi à combler l’écart salarial entre les sexes. Selon les derniers résultats de l’Enquête complémentaire sur les revenus de 2023, l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes au Chili est de 23 %. Si l’on considère uniquement les salariés, c’est-à-dire les travailleurs employés, l’écart est de 17 %.
Le pays a adopté une loi sur l’équité salariale en 2009 et a depuis promu la production de statistiques, la transparence pour les entreprises cotées en bourse, les bonnes pratiques nationales et internationales, ainsi que les certifications en matière d’équité de genre. Toutefois, l’écart persiste. Il fluctue autour de 20 % chaque année et résiste à toute réduction significative.
Dans le cadre des efforts pour progresser dans ce domaine, l’Université de Talca, par l’intermédiaire de sa Faculté d’économie et de gestion (FEN), a rejoint la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC), dont le Chili est membre. C’est dans ce contexte que le séminaire « Équité salariale : avancer vers un travail décent » a été organisé par la FEN en collaboration avec le Ministère du Travail et de la Protection sociale, et s’est tenu sur le campus de Talca de l’Université de Talca.
Concernant l’adhésion de l’UTalca à EPIC, le recteur de l’université, Carlos Torres Fuchslocher, a déclaré :
« C’est une opportunité de collaborer avec d’autres institutions et de nous engager en tant que membres de la Coalition. En rejoignant EPIC, les institutions renforcent la continuité et l’impact de la Coalition dans le temps. Cela nous permet également de partager les bonnes pratiques et d’enrichir les mesures que nous mettons en œuvre en apprenant des autres. »
Le ministre du Travail, Giorgio Boccardo, a souligné le rôle des différents secteurs et du monde académique dans la résolution de ce défi :
« Nous comprenons que les défis sont structurels, c’est pourquoi nous avons intégré une dimension de genre dans l’ensemble de l’agenda du travail. Le rôle joué par les organisations d’employeurs et la CUT (Centrale unitaire des travailleurs) a permis de faire avancer diverses initiatives. Il est également très important qu’une université comme celle de Talca porte cette initiative au niveau national, car cela garantit une continuité au-delà du gouvernement actuel. »
Perspectives nationales et internationales
Le séminaire a accueilli une intervention internationale de Maira Lacerda, responsable des affaires internationales au Ministère du Travail et de l’Emploi du Brésil, qui assure actuellement la présidence d’EPIC.
« Il faut comprendre que la réalisation de cet objectif est un défi pour tous — pas seulement pour les gouvernements et les entreprises. C’est un problème collectif. Par conséquent, les initiatives doivent être fondées sur le dialogue social et impliquer toutes les parties prenantes. Garantir l’égalité salariale sur le marché du travail profite à tout le monde, donc nous devons nous unir et concevoir des politiques et des mesures réalisables pour tous », a-t-elle expliqué.
Une table ronde a suivi, avec la participation d’Antonio Minte, directeur général de la Corporation chilienne du bois (CORMA), et de Karen Palma, vice-présidente chargée des femmes à la CUT. Ils ont exploré les opportunités et les défis du pays en matière d’équité salariale dans une discussion animée par Andrea Bentancor, universitaire à la FEN UTalca.
« Nous valorisons cet espace tripartite, qui comprend un volet international important. Cela montre que le monde discute de politiques qui peuvent être reproduites dans notre pays, et c’est significatif pour la CUT. Il ne suffit pas que davantage de femmes accèdent au marché du travail ; il faut aussi des conditions égales pour les hommes et les femmes », a déclaré Palma.
Minte a présenté les avancées du secteur :
« Nous avons un programme intitulé ‘Plus de femmes’ qui favorise l’inclusion des femmes dans le secteur forestier. Nous avons relevé ce défi et sommes parmi les premiers secteurs productifs à progresser. Nous espérons servir d’exemple et étendre ce travail à d’autres secteurs. »
Actions du monde académique
La recherche académique et le développement technologique ont été des actions clés de la FEN. Un exemple est la création d’un calculateur d’écart salarial développé dans le cadre du programme #NiMásNiMenos, dirigé par Bentancor. Cet outil aide à sensibiliser et à générer des solutions pratiques pour le secteur privé.
« Nous avons développé un outil qui calcule l’écart salarial et fournit aux utilisateurs des estimations concrètes. Grâce à la technologie et à des outils informatifs, nous pouvons informer, sensibiliser et changer les attitudes sur cette question », a-t-elle déclaré.
« Nous avons introduit cela dans le monde du travail. Actuellement, avec CORMA, nous développons un calculateur d’écart salarial adapté à leurs activités — car mesurer l’écart dans le secteur minier n’est pas la même chose que dans le secteur forestier », a ajouté Bentancor.
Le doyen de la FEN UTalca, Dr Arcadio Cerda Urrutia, a souligné l’importance de cette initiative internationale :
« En tant qu’Université de Talca et sa Faculté d’économie et de gestion, nous valorisons cet espace qui nous permet d’intégrer les perspectives des secteurs privé, public et académique pour faire avancer les actions visant à réduire l’écart salarial. Nous soulignons également que faire partie de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) renforce nos efforts en matière d’enseignement et de recherche. »
Cliquez ici pour regarder l’enregistrement complet du séminaire.