La Türkiye rejoint la Coalition Internationale pour l'Égalité de Rémunération : une étape audacieuse vers l'équité salariale
La Türkiye a officiellement rejoint la Coalition Internationale pour l'Égalité de Rémunération (EPIC), réaffirmant ainsi son engagement en faveur de l'équité salariale et de l'inclusivité économique. Cette décision importante souligne la volonté de la Türkiye d’éliminer la discrimination au travail et de garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Créée en 2017 et co-dirigée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), ONU Femmes et l’OCDE, EPIC est une initiative mondiale visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes. Par le biais de la sensibilisation, du développement de politiques et de la coopération internationale, EPIC soutient les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et la société civile dans la mise en œuvre d’actions concrètes pour parvenir à l’équité salariale. En rejoignant EPIC, la Türkiye manifeste son intention d’accélérer les progrès vers ces objectifs.
Les efforts continus de la Türkiye en faveur de l’égalité salariale
La Türkiye s’est engagée depuis longtemps dans l’équité salariale . Le pays a ratifié la Convention n° 100 de l’OIT sur l’égalité de rémunération en 1966, établissant ainsi un engagement fondamental pour une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Cette ratification précoce a souligné l’importance de l’égalité salariale. En 2003, la Loi sur le travail turque a été mise à jour pour inclure des dispositions spécifiques sur le principe de salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale entre les hommes et les femmes. Ces efforts ont été soutenus par divers projets et politiques visant à promouvoir l’égalité des chances sur les lieux de travail. La décision de la Türkiye de rejoindre EPIC représente non seulement une réaffirmation de ces efforts, mais aussi une étape stratégique pour renforcer les mécanismes permettant d’atteindre l’équité salariale.
Reconnaissance lors de l’événement du G20
Lors d’un événement récent coorganisé par EPIC et le gouvernement brésilien dans le cadre des réunions du G20 à Fortaleza, au Brésil, la Türkiye a été saluée pour son engagement à rejoindre la coalition. Avec l’adhésion de la Türkiye, EPIC compte désormais 28 gouvernements parmi ses 65 organisations membres, qui incluent des gouvernements, des employeurs, des travailleurs, le monde académique et les organisations de la société civile. L’événement, intitulé « Ensemble, fermons l’écart de rémunération entre les sexes MAINTENANT », a mis en lumière l’urgence d’atteindre l’objectif 8.5 des ODD et a souligné comment l’équité salariale peut contribuer à réduire la pauvreté, la faim et les inégalités.
La nécessité d’une action urgente
À l’échelle mondiale, les personnes effectuant un travail de valeur égale subissent souvent des écarts de rémunération, les estimations de l’OIT indiquant un écart de 20 % dans les revenus. Au rythme actuel, il faudrait plus de 250 ans pour combler cet écart. En Türkiye, des défis similaires persistent, nécessitant des mesures robustes et durables pour garantir l’équité salariale. EPIC s’ aligne avec la Türkiye sur un mouvement mondial croissant visant à mettre fin aux inégalités salariales d’ici 2030. Selon l’OIT, des efforts coordonnés peuvent considérablement accélérer les progrès, et le rôle d’EPIC reste crucial pour atteindre cet objectif ambitieux.
Une perspective régionale et mondiale
L’adhésion de la Türkiye à EPIC renforce ses initiatives nationales et positionne le pays comme un leader régional en matière de promotion de l’équité salariale. En partageant ses expériences et en collaborant avec les autres États membres, la Türkiye entend contribuer à un mouvement mondial qui remet en question les stéréotypes, démantèle les barrières systémiques et fait progresser les Objectifs de développement durable.
M. Oguz Tuncay, Directeur général des relations extérieures et de l’Union européenne au ministère du Travail et de la Sécurité sociale, a souligné l’engagement de la Türkiye :
« Nous sommes fiers de rejoindre la Coalition Internationale pour l’Égalité de Rémunération et de nous engager à travailler ensemble pour parvenir à l’équité salariale. Ce partenariat nous permettra de partager les meilleures pratiques, d’apprendre des autres pays et d’accélérer les progrès vers notre objectif d’éliminer les inégalités salariales d’ici 2030. De plus, il favorisera des changements catalyseurs, promouvant l’équité salariale non seulement au niveau national, mais aussi dans toute la région. »
M. Yasser Hassan, Directeur du Bureau de l’OIT pour la Türkiye, a déclaré :
« Nous saluons chaleureusement la décision de la Türkiye de rejoindre EPIC, marquant une avancée significative dans la promotion de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et de l’inclusivité économique. Le Bureau de l’OIT pour la Türkiye réaffirme son engagement indéfectible à collaborer avec le gouvernement turc et ses partenaires sociaux pour accélérer les progrès vers l’équité salariale. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que cette initiative ouvre la voie à un avenir plus juste et équitable pour tous. »